军队文职面试考生常犯错误提醒

2018-09-26 11:12:07

来源：红师教育

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许多考生对于军队文职面试的本质还是非常模糊，对于面试并不能深入、全面的了解，并且产生了一些误区，这些误区对于“成功上岸”的小伙伴来说是非常大的一个绊脚石。在此，军队人才网红师教育现总结几条考生关于面试本质的常见误区，如下：

误区一：面试是选择最优秀的人

“面试中，自己表现的越优秀，胜出的几率越大。”这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔最合适的人进入军队文职队伍，而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华，但是性格或者价值观方面不适合军队文职队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。最重要的是表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。

误区二：面试如戏，全靠演技。

很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这种行为在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是有相当丰富的机关工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。俗话说“面由心生”“口乃心之门户”，所以考生说的是真话还是假话，从考生答题的语气和眼神中都能看出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以“情、真、诚”去打动考官。

误区三：面试就是答题

很多考生会认为，面试就是答题，只要把考官出的面试题答好了就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，回答好面试题目是非常重要的，但是单单答好题是远远不够的，而是要在答题过程体现出来考生个人素质和拟任职岗位的匹配性。就好比相亲，匹配度越高，给对方留下的印象就会越好，面试亦是如此，不是找个最优秀的人找个最合适这个岗位的人，只有让考官觉得你适合，那么你胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，答题只是媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息——我们才是和报考岗位最匹配的人!

由此我们可以看出，军队文职面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试，顺利进入军队文职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。军队人才网红师教育建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到人与岗位的匹配。