军队文职面试技巧：综合分析类题目对策呈现方法

2018-09-21 10:39:44

来源：红师教育

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综合分析是军队文职面试的必考题型。往往很多地方会把综合分析放在第一题的位置，实则也是考生给考官呈现的一道“开胃菜”。所以综合分析类题目的重要性就不言而喻了。

考生在进行作答综合分析类题目的时候，发现了问题，分析了问题。在题目最后会提出解决问题的办法和措施。从思维逻辑和作答完整性来看，确实无可厚非。但是，问题在于对策总是泛泛而谈，缺乏说服力，这些对策还出现一种明显套路，不断的套用，好像什么题目都可以谈加强监督、管理;强化思想教育和引导;加大打击力度;制定规章制度和行为规范等等。考官听完，总感觉是千篇一律，同框而出。

红师教育建议，在综合分析类题目提出对策时注意以下几个原则：

一、对策在于具体化，给考官呈现画面感。如解决共享单车乱像问题的错误示例：要进行实名借车制度。这样才可以追踪破坏行为，从而进行后期追责。正确示例：落实实名借车制;在进行账户注册时，使用者应该上传个人身份信息，通过后台审核之后，才可以进行扫码借车，同时，对于违反制度、肆意破坏、据为己有、乱停乱放等各种不文明行为，要将其纳入黑名单，规定在三个月内不得使用共享单车，以此进行惩戒，增加威慑力。

二、具有亮点个性的对策尽量往前放，引起考官视听系统的关注。考官从早到晚，身体、心理处于一种精疲力尽，人困马乏的状态，具有新意的对策能吸引考官的注意力，是一个强力的加分项。

三、对策要结合社会先进做法，与时俱进。评价对策的好坏，有一个重要维度就是能否贴近实际，解决现实难题。如果考生的对策较为陈旧，不具有前瞻性，不具有针对性和可行性。和题目问题的匹配度不高，效果就不言而喻了。比如：解决旅游乱像问题，“旅游黑名单”制度就是目前社会上比较流行的做法。如果一味地还是宣传，加大处罚力度等说法，很难让考官眼前一亮。

四、对策不在于多，而在于精，两到三点即可。由于考场组织的进度相对紧凑，考官也不希望考生作答太过于繁琐、拖沓。结合实际教学中，考生作答一味的贪多求全，导致时间紧张，内容不够简练。所以，对策从数量角度而言，两到三点即可，核心在于引起考官共鸣和获取考官认同。

解决问题是军队文职人员重要的工作内容，好的对策呈现形式能够增强考生的自信心，彰显考生处理问题的能力，实则也是考官选人的重要标准。红师教育祝各位考生在考场上为综合分析类题目画上一个句号。