“助工冲击波”能量强劲，余波未息

2023-11-23 09:36:06

来源：解放军报

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“年轻人像雨后春笋一样迅速成长起来，让我们既欣喜也‘压力山大’。”近年来，一批年轻技术骨干在重大任务中担纲领衔，给很多老专家、老骨干带来了冲击。

作为火控系统的专家，金高工最先受到年轻人的冲击。一次改进试验中，他作为该项目的主要负责人，想尽办法进行了多次修改完善，可试验论证中，不少官兵还是反映用起来“不太顺手”。

让金高工没想到的是，他尝试把这个问题交给“徒弟”小杨，结果不到两个月，小杨竟然破解了这个难题。

金高工很是感慨：“一批年轻人崭露头角，我们既要敢于接纳他们，更要善于帮带他们，用自己的经验帮助他们更快成长。”

今年3月，某试验课题进入收尾阶段，助理工程师小戴首次担任试验主持人。小戴在校期间的研究方向正是这一课题，业务能力没有问题，但在课题总结等方面有畏难情绪。了解到这个情况后，史高工主动提出为小戴“搭台子”，帮助他完成试验结题工作。

在史高工的帮带下，小戴不仅出色完成了试验任务，还提出多项改进建议，进一步优化了装备性能指标。

“刚毕业不久，在这么重要的课题中担任主持人，我想都不敢想。”小戴说，“如果不是史高工的帮带，我没法这么顺利完成这项任务。”

“老骨干实践经验丰富，理论功底扎实，而年轻骨干则眼界开阔、思维活跃，让二者优势互补、互学互促，能实现‘1+1>2’的效果。”该部领导告诉记者，推出“新老互助结对子”这项举措后，很多老骨干主动靠前给年轻同志传经送宝，互帮互助氛围浓厚。

在这样的良好氛围下，很多军士和文职人员也迸发了创新的热情。

从2019年开始，该部采取“研试训一体”的培养模式，通过“搭台子”“压担子”“架梯子”等多种方式，鼓励军士、文职人员在重要岗位、关键战位发挥应有作用，推动他们的能力素质生成驶入“快车道”。

宋工程师从行政岗位转改专业技术文职岗位后，在单位精准培养下，履职不到两年就参与1项课题研究，参加1项建设项目，主持3项性能试验。

助理工程师小刘，申请参加某试验。那一年他在条件艰苦的高原试验场待了200多天，跟试期间对该试验总体设计、实施细则进行了深入了解，在一次次自我“倒逼”中，他取得一个又一个进步……

看着年轻的技术骨干在一项项试验任务中意气风发的样子，该部领导感慨：人才培养既需要体系作为，更需要抓住关键节点，发挥牵一发而动全身的作用。

“从这个角度讲，冲击波远远没有结束!”深入观察年轻技术骨干领衔担纲大项任务带来的新变化新气象，该部领导认为，不仅是试验任务方面形成了你追我赶的新局面，更给部队全面建设带来了更深层次的影响。