军队文职人员面试重点：沟通能力

2019-12-18 18:34:26

来源：红师教育

分享

军队文职考试中常考的能力有综合分析能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、沟通能力等，而其中沟通能力是在国税系统面试中出现频率较高的一种能力。今天红师教育专家就跟大家一起来了解下沟通能力，看看如何应答才能答好考察这一能力的题目。 

所谓沟通能力，是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。通过概念我们需要明确几个信息：1、不同的听众采取不同的语言表达方式。从这句话中我们能得出的是，对于沟通能力的题肯定会给我们设置不同的对象，所以我们必须要明确的是主体到底是谁。在考题中，经常出现的主体有领导、同事和群众，这三类主体是最长考的。对于领导，经常会有汇报工作或者向领导阐述自己的想法等之类的情境设置，所以我们在沟通的过程中语气要毕恭毕敬、语言上也要规范，条理上也要清晰;对于同事，经常是同事有“问题”了，领导让我们去劝解，因为是平级关系，所以我们不能一味的说教，不能高高在上，而是要平易近人;对于群众，经常让我们解决群众因为诉求无门会聚众闹事或者阻扰阻碍等，让我们去解决群众这类的事。群众之事无小事，我们在面对群众的时候，一定要站在群众的立场上，尽可能的帮助群众解决群众的困难。2、准确无误地、条理清晰的表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。表达能力也是我们军队文职考试中非常重要的一种能力，所以考生在沟通的时候语言要流畅、要有条理，不能含混不清，要让对方能够明白我们所要阐述的意思。

了解了内涵，把握了沟通能力最常考的主体和沟通的大致注意事项，接下来我们看看沟通能力的题目是怎么设置的，我们到底该怎样去应对。大家先来看一道试题：

小张是办税大厅工作人员，工作一向认真负责。一次，一位群众来办理业务，由于填写的单子不符合要求，小张让他重新填写一张。但这位群众认为小张故意刁难自己，于是通过12366热线投诉了小张，领导也因此批评了小张，这让小张感到很委屈。如果你是小张的同事，你会如何劝导他?请把考官当成小张进行现场模拟。

对于沟通能力的题目，一要看问法，确定现场模拟的题就是考察沟通能力;二看细节，自己的身份、对象的特点、情境以及问题所在，了解了这些细节，就可以确定沟通的内容和语言。就拿这道题来说，自己是小张的同事，在办公室或者说是在轻松的环境里，问题就是小张因为受到纳税人的投诉和领导的批评感到委屈，那么我们根据这些细节，就可以敲定沟通的大致内容了，通过劝说，让小王正确看待群众的投诉，就是我们工作没有做好，只要工作能够做好，纳税人满意了，自然就不会被投诉了，一次的投诉不是什么可怕的事情，但因此事消沉就是大问题了。另外，还要让小王明白，领导之所以会批评，还是希望小王以后别再犯这样的错误，这是领导的提醒，并是不惩罚。当然了，我们要想把这些呈现给考官，还需要有称呼，要有导入主题的话语。

红师教育专家提醒考生，沟通能力是国税部门常考的能力之一，考生们要重视起来，通过审问法、审细节，达到熟能生巧的目的。