军队文职面试和公务员面试区别有什么？

2019-12-16 16:44:49

来源：红师教育

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相同之处

一、考察内容相同：

通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

二、面试流程大体相同：

军队文职和公务员的面试流程如下：

抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。

不同之处

一、面试形式不一样

1. 军队文职：

军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。

比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。

也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。

2. 公务员：

公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。

二、公布面试成绩的方式不太一样

1. 军队文职：

军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。

2. 公务员：

公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。

三、录取总成绩方式不一样

1. 军队文职：

军队文职总成绩计算公式=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%

2. 公务员：

公务员总成绩计算公式=(行测+申论)/2*50%+面试*50%

军队文职面试考什么

一、面试主要考核内容

1. 面试形式：文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。

2. 面试时间：一般为20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。也有相对比较特殊的面试5分钟或者更长20分钟，具体情况具体分析。

注意：这只是大多数的考勤，具体的还要看不同情况或者当地的面试形式。

二、面试自我认知

自我认知主要包含两大题型：第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。

比如：考官提问“为什么要报考军队文职？”或者“你觉得你适合这个专业岗位吗”等等，这都是考察考生自我认知的能力。

面对此类考题，我们需要做到将自我认知与所报专业岗位进行匹配，自我认知要做好三个步骤：

自我认知三步骤

一、要对自我进行梳理，包括梳理过往经历、实践、或工作经历，总结自身的性格特征、爱好等；

二、了解你所报专业岗位的特性要求、职业标准、道德素质等，比如说法学，法律职业是法律社会秩序的维护者，这就要求你具有高尚的道德情操、专业的学科知识、掌握各种法律条规等等；

三、最重要的就是在自我认知中与职位之间产生匹配，自我认知类题目本质上就是考察考生是否适合这个职业岗位，所以考生需要应尽可能的寻找“论据”去说服考官。