军队文职：我虽不是现役，却照样管你！

来源：红师教育

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【导语】

 文职人员能否领导现役军人?这是文职人员比较关心的一个问题。新《条例》明确文职人员岗位分为管理和专业技术岗位，管理岗位明显就是管人管物的。所以，文职人员领导现役军人，不是没有这种可能。

 新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职制度进行了重大改革。这次文职制度改革，一个鲜明特色是，为军队文职人员设置了领导岗位。领导岗位的设置，就给出我们一个明确的答案：军队文职人员可以领导现役军人。

 军队文职人员招聘文职人员岗位设置

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 新《条例》明确，文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，岗位设置从副部级到办事员，共9个岗位等级;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作的岗位，分为高级、中级、初级，由高到低设1级至13级。

 文职人员编制领导职务，与军队现役干部制度相协调，与国家工作人员岗位分类和设置相衔接，推动了文职人员分类管理，提升了整体建设水平。

军队文职人员招聘文职人员领导岗位编配

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 军委兵员和文职局领导在答记者问时指出：文职制度改革后的一个突出变化是，设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关部门或业务部门领导职务。

 文职局领导在讲话中又指出：文职人员编制数量较多的单位，编制两名副职领导的，必须编配一名文职人员领导;编制一名副职领导的，可以编配文职人员领导;文职人员也可以担任正职领导职务。

 军队文职人员招聘部属必须服从文职领导的管理

 一般情况下，在编配文职领导的单位，文职人员的人数较多。但是，这些单位里也会有现役军人，包括现役军官。文职人员与军人之间依隶属关系和行政职务构成上下级关系时，需要从制度上保证文职人员领导履职尽责，实施对军人部属的领导和管理。

 军队文职人员招聘文职和现役政治平等

 目前，军队人员由军官、士官、义务兵、文职人员构成，文职人员是军队人员重要组成部分。文职人员与军人之间、文职人员之间，依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。

 文职人员不论职位高低和岗位类别，与军人在政治上一律平等，相互间是同志关系，在工作中要互相尊重、互相爱护、互相帮助，建立团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，同心协力完成各项任务。

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