掌握这几点，完胜2018军队文职面试！

来源：红师教育

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  【导语】

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 军队文职考试面试中认知类问题提问的都是关于考生自身或是亲身经历的信息，但是大多数考生在面试时遇到这一类问题，仍然无法将题目答得令考官满意，所以在提前准备时要注意以下几点：

 军队文职考试面试中心理问题大致包括发展性问题和适应性问题，通常具体表现为：适应问题、自我意识问题、人际交往问题、家庭婚恋问题和其它方面的一些心理问题。

一、军队文职考试面试时所回答内容要有条理、有逻辑。

 考生可在面试前为自己准备好一份自我介绍，而自我介绍的内容要做到条理清晰、逻辑分明。

 如从生活中的我、学习中的我、工作中的我三个方面来介绍自己，或从对待事情时的我、对待他人时的我来介绍自己，这样从不同方面来答题，就能做到条理清楚、逻辑分明。

 军队文职考试所谓适应问题，就是军人在面对新环境，在生活、学习、训练、人际关系等方面出现的不适应，产生的一些消极心态。

二、军队文职考试面试时所回答内容应突出重点、与岗位匹配。

 军队文职考试面试在自我介绍中，应紧密联系岗位所需要的素质和能力等条件来进行个人情况的描述，展现出自己与岗位匹配的一面。故在内容上要突出、详细介绍能够体现相关能力和素质的事例。

 在适应变化的过程中，往往会带来许多心理压力，这些心理问题解决不好就会形成心理危机。

 军队文职考试常见的适应问题主要包括：刚入军营后的心理适应、服役期间角色变化的心理适应、日常行为习惯的心理适应、任务转化中的心理适应、军人对社会环境的心理适应等问题。

 青年军人初入军营后一周到两个月之间，心理的不适应表现得最为集中和明显。

三、军队文职考试面试时进一步展现能力、素质。

 自我介绍的内容不单单只是考生个人信息、过往经历的展示，在展示完个人情况以后，考生应表达自己从中的收获和成长，进一步展现自己与岗位相匹配的能力和素质。

 军队文职考试时面对从校门到军营环境的变化，有的难以适应新角色的转换和生活工作中出现的一些困难，常出现苦闷、抑郁、退却、甚至逃避等消极心态，

 突出表现为：教育训练不适应，人际关系不适应，人格不适应等。