军队文职人员招聘面试：自我认知类问题完胜攻略

来源：红师教育

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  【导语】

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 军队文职人员招聘面试中认识过程是人的最基本的心理过程，包括注意、感觉、知觉、记忆、想象和思维等过程，即人从感性认识到理性认识的发展过程。

 (一)军队文职人员招聘面试中备考自我认知题中常见的问题

 第一，要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别要详细地了解自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等。

 军队文职人员招聘—感知觉：人脑对直接作用于它的客观事物的个别属性的反映，感觉是最初级的认识过程。

 知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各个部分和属性的整体的反映，是人脑对感觉材料主动进行信息加工的结果知觉是在感觉的基础上产生的，是对感觉信息的整合和解释。

 第二，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。

 军队文职人员招聘—记忆：人脑对过去经验的保持和提取。

 凡是人们感知过的事物、思考过的问题、体验过的情感以及操作过的动作，都会在大脑中留下痕迹，

 在必要的时候又可以把它们重现出来，这个过程就是记忆。过程包括识记、保持、回忆和再认等三个环节。

 军人的记忆品质包括：记忆的敏捷性，记忆的持久性，记忆的准确性和记忆的准备性。

 (二)军队文职人员招聘面试中个性化方略——真心、真情、真言、真态

 军队文职人员招聘—真心而立：念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。

 军队文职人员招聘—真情而述：从一个侧面讲，自我认知题也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。

 军队文职人员招聘—思维：人脑对客观现实的概括的、间接的反映，是一种高级的认识活动，它主要表现在人们解决问题的过程中。

 军人的思维品质主要包括思维的广阔性和深刻性、思维的独立性与批判性、思维的灵活性和敏捷性、思维的大胆性和创造性、思维的逻辑性和简明性。