军队文职丨这些考核关系到你的工资待遇、岗位等级、续聘竞聘……

2019-11-15 16:25:12

来源：红师教育

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小伙伴们都知道文职人员会有考核，考核结果是职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。但是考核分为几类？考核什么内容？许多关于考核的内容小伙伴们还不清楚，今天，小编跟大家讲一讲。

对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

(一)思想政治素质、职业道德、个人品德和遵纪守法情况;

(二)履行岗位职责的专业素质和业务能力;

(三)工作责任心和工作作风;

(四)完成本职工作情况;

(五)廉洁自律情况;

(六)身体、心理素质情况。

军队文职人员的考核分为：平时考核、年度考核和聘期考核。

试用期文职人员组织试用期考核。

晋升领导职务文职人员组织任职前考核。

平时考核：以月或季度为考核周期，采取工作登记统计、专项检查、考勤、群众评议等方式，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段性工作目标、考勤及遵守规定情况。

年度考核：每年年底进行。对考核的标准、程序和结果进行反馈和审核、审批，参照专业技术人员考核评价办法进行纪律监督。可适当简化评估程序。