军队文职面试你所需要把握的“三度”

2019-11-14 17:06:18

来源：红师教育

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当前，不管是军队文职笔试还是军队文职面试，经过试题命题组专家们的多年研究与总结，对考生的测评都更加准确、全面和综合化。而对于当前的考生们来说，现在市场也有丰富的备考资料供选择，各类公职考试的教辅资料不枚胜举。这使得考生甚至说是全数考生对于军队文职考试有了更加全面的了解与准确认识，对于考前复习也更加有的放矢。红师教育多年对军队文职试题的跟踪研究和积累，总结和研发了更具有指导性的经验和教辅资料帮助考生通过笔试和面试。部分考生通过自我复习，也可以取得好成绩，这显得公职岗位竞争更加公平，但也更显现实与激烈。

红师教育专家通过培训中的对比分析发现，当前考生虽经笔试关的筛选，但是因各个地方的考生存在差异，各地方的考生的面试答题水平相差并不明显，这也显得部分地方的考生在面试的得分区分度不明显，使一部分优秀考生不能脱颖而出。我们知道，面试的最终得分看一个考生的综合表现，有外在行为举止和答题内容共同决定。当前，在大多数考生外在表现不存在明显差异的情况下，答题内容的区别就显得愈加重要。但遗憾的是，大部分的考生答题内容整体难显亮点，表现无异，甚至莫衷一是，很难获得最终胜利。本文结合考生实际表现的问题进行分析，经验总结出“三度”供考生在备考时更有针对性训练，在全真面试环节胜出。

第一“度” ：准确审题，有的放矢，注意“准确度”。

当前面试考察更显综合化、隐性化，不是简单直白地、单一地考查，大部分试题将多个测评要素组合起来进行考查。此外，部分考题的考查目的还很隐蔽。考生如果不加准确审题，不养成审题习惯的话，很容易答得牛头不对马嘴，云里雾里，自然得分就高不到哪儿去。因此，考生在答每一道题前，一定要准确审题。准确审题包括：一是明白此题测评要素有哪几个，二是明白此题的考查目的。再从自己的积累和对题的分析中找到答题要点做好针对性答题，如果才不会答题跑偏跑远。

第二“度”：多方面多层次分析，正确合理选择“角度”。

在面试的答题时，每个考生有由于知识、能力、经验的各不一样，答题的内容也因人而异，答题的水平千差万别。每一个考生对于同一道题思考的角度在很多试题都存在区别，对于同一道题理解层次也不一样。

第三“度”：立足现实分析，注意答题的“高度”和“深度”。

对于竞争愈加激烈的公职岗位，有的考生要是随便应付，有的认真备考。观察发现，有一部分在笔试时确实时靠运气通过的，存在运气成分。但是到面试环节，这个方法是基本不可能的，行不通的。面试是通过观察、面对面对考生进行综合测评的，面试的考官组是经过培训和具体丰富社会经验或阅人经验的单位工作人员组成的。考官的眼界和识人本领还是远超考生的，同时对政府行政管理工作有较深的理解和较强的实战经验的。因此，对于面试时考生的选择与评分，也是专业的、客观的，能较好地选择政治素养和理论素养高的考生。此时，考生就要在答题时，注意答题时角度选择;要想获得考官更多认可，还要注意看问题的深度;在论对策时，要注意立场的高度。