军队文职面试合理解决问题三大思维

2019-11-07 16:52:48

来源：红师教育

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在准备军队文职面试的过程中，除了熟悉面试的流程、面试的题型以外，还有个很重要的就是思维模式的准备。在身份转变之前，先转变思维和心态，让自己更适合一个优秀的公务人员，一方面可以更有利于在面试中展现自己，结合岗位做到有的放矢，另一方面也可以有利于自己更快地进入工作岗位。下面红师教育专家详细讲解：

1.屁股决定脑袋

这句话不是那么好听，意思在于坐在什么位置决定自己的思维模式。这有两种体现方式，一方面是对于军队文职考试的考生而言，相对于省考或者市考的学生而言。应该具备更高的政治领悟能力、政策理解和执行能力、综合分析能力等等。站的更高就应该看得更远。另一方面是在具体的题型中体现，如情景类的题目经常会有一个身份设定，某单位的工作人员。

举个例子，同样是在本辖区内小学做一个校园安全的宣传，如你分别是教育局的工作人员和消防局的工作人员，具体的处理方法可能不一样。如果是教育局的工作人员，更多地是从宏观上对校园安全的宣传的主题、时间、活动方式进行确定，以及宣传成果的检验，具体执行的过程相对没有那么重要。而如果是消防局的工作人员，可能更多地倾向于选定某几个小学作为宣传对象，那么具体的宣传过程，如宣传前资料的准备，人员的准备，宣传过程中宣传方式、宣传内容、宣传流程都需要细化，也就是说具体在执行及总结。

2.与时俱进

与时俱进具体表现为不断拓展地学习精神。作为一个公职人员，思想和行动都应该具有先进性，对社会、经济、文化等等各个领域的理解也应该站在前沿，这就要求我们具有学习精神，不断拓展和更新，以适应政府工作的需要。

总而言之，面试准备是一个知己知彼的过程，红师教育专家认为了解自己岗位的需要，了解自己与岗位的匹配性，才能在答题的过程中，做到有的放矢，提高面试成功的概率。