文职人员有没有加班费，休假又是如何规定？

2019-11-07 16:32:21

来源：红师教育

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在《军队文职人员管理若干规定（试行）》中对文职人员的休假制度进行了讲解，但是在规定中只是说明了文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，没有进行详细的说明。今天，小编跟大家讲讲详细的文职人员休假制度。

如何理解遵守单位作息时间与执行国家机关工作时间？

在《管理若干规定》的工作制度中，明确军队文职人员遵守用人单位的作息制度，作息时间按照国家机关和事业单位工作人员作息时间的有关规定执行。

有文职人员问，军队单位的工作时间一般是上午8点，晚上接近18点，而国家机关和事业单位的工作时间是上午9点和下午5点，我应该什么时候来？

这是一种误解，把作息时间与工作时间混为一谈了。国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的。文职人员当然要遵守部队单位的作息时间，并且只要每天和每周的工作时间分别在8小时和44小时之内，就完全没有问题。

它实际上等于侧面在说：原则上，单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。

文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费？

会被安排值班、执勤的。但按照《管理若干规定》的要求，似乎他们通常被安排在8小时内值班另外，他们是安排值班还是安排值班，与岗位性质有很大关系从现役转为聘任制的文职人员恐怕不能摆脱职务和职责的安排。

至于加班有没有加班费？如果文职人员与单位签订的合同之中并无明确的“加班要付加班费”的内容，则这一要求基本无法落实。

考虑到军队单位对此类计划外开支的管理之严格、审批之繁琐，以及如果给文职人员付加班费可能会对现役人员造成的影响，用人单位大概率会避免造成让文职人员加班的事实的发生。当然，那些出于完成某个特定任务的聘用人员，在聘用合同中应当会对加班及其补偿行为事先作出明确约定。

但是，对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休。这是完全没有问题的。