新入职的文职人员上岗前都需要经历什么？

2019-10-21 15:52:18

来源：红师教育

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2109新聘文职人员现已经陆续入职了，入职之后小伙伴们都要经历一个考核！今天就跟大家讲一讲：文职人员的试用期考核。

了解文职人员的试用期期限

在2019军队文职招考公告中有明确提出：2019新录用人员，试用期起始日期统一从2019年10月1日起算，时间为6个月。

试用期内，有哪些培训管理？

聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。

岗前培训

主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育，军队相关条令条例和规章制度学习，以及上岗前的基本业务培训，着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。

在职培训

主要进行业务知识学习和岗位技能培训，着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。

专业培训

主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训，着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施，必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。

军事训练

主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练，着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施，也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。

试用期需要哪些考核？

新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核和备案复审。还有任职前考核。

任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

试用期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

试用期考核和任职前考核不合格的，则取消录用资格。

《军队文职人员管理规定(全文)》：首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。

对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。

所以说，不要认为进入部队工作就是高枕无忧了，在试用期内若是不符合聘用标准的或考核不合格的，则会被开除的！

试用期考核流程

按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析流程，对文职人员德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定。进行全方位多角度立体式考核。

当然考生也不要慌张，担心自己在试用期考核中通过不了。只要在试用期内，正常的工作，没有违纪行为，试用期考核都是没有问题的~