入职的文职人员注意了！如果违反了聘用合同规定要承担这些赔偿和责任！

2019-10-18 09:11:38

来源：红师教育

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小伙伴们都陆续入职了，但是在军队里用人单位或者文职人员违反聘用合同管理有关规定应承担什么赔偿责任呢？今天给大家讲解讲解。

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》有关规定，按照“谁出过错谁担责”的原则，对用人单位和文职人员违反聘用合同管理有关规定时应当承担的赔偿责任作了明确。

一是聘用双方赔偿责任

聘用合同依照有关规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二是用人单位赔偿责

用人单位出现直接涉及文职人员切身利益的规章制度违反国家和军队有关法律法规规定，未及时订立聘用合同或者未将聘用合同文本交付文职人员，或者违反《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》未向文职人员出具解除或者终止聘用合同的证明等情形，给文职人员造成损害的，应当承担相应赔偿责任。此外，用人单位有违反《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》与文职人员约定试用期，未按规定及时足额支付文职人员工资报酬、支付经济补偿，未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金，违反《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》解除或者终止聘用合同等情形的，应当按照规定的标准向文职人员支付赔偿金。

三是文职人员赔偿责任

文职人员违反《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》解除聘用合同，或者违反聘用合同中约定的专业技术培训、知识产权保护等事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。