军队文职补录丨面试各类专业题目类型！想逆袭？这些是关键

2019-10-08 15:41:11

来源：红师教育

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军队文职面试专业能力调查主要考察考生掌握专业理论、操作技能和创造性思维活动的能力，考察考生职业能力与应聘岗位的匹配程度。有许多类型的问题来检查专业能力。根据不同的招聘岗位，可归纳为：随机问答、业务情况处理、设备操作、试讲、现场讲课、人才展示等。当军队文职人员面试专业能力时，一般选择其中一种考核方式。

随机问答

在2019年军队文职面试过程中，不少单位使用了面试系统。考生随机抽取问题，当场作答。其他人没有使用面试系统，而是采取了问题本的形式。他们提前点了几组题，由选手随机挑选，当场作答。

业务情景处置

2019年度军队文职面试，几乎所有的岗位都涉及此类题目。主要考察考生五个方面的能力。

• 一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；
• 二是对突发事件的应急应变能力；
• 三是对突发事件的整体驾驭能力；
• 四是对工作能否区分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调的能力；
• 五是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。面试者在面对压力问题和压力情景时，能否保持处变不惊、内心镇静、不急不躁、坚定自信。

试讲说课

试讲和说课适合教学岗位。2019年招聘的教学岗位集中在军事院校和训练基地。大多数单位采取面试的形式。说课基本上没有被采纳。