分析贴：2018年转业安置，你打算怎么做？计划or自主还是转文职？

【导语】

到底是计划安置or自主or复员还是转文职您都想好了吗？so，带大家回顾一下以下几种安置方式的区别，供各位即将专业的领导参考。

根据政策规定，转业复员干部共有计划安置、自主择业和复员三种安置方式，今年又多了一种选择：现役军人转文职。

计划安置是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。

①有固定的工作单位。转业干部多数在三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划安置通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台；

②有较好的福利待遇。生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高；

③有一定的社会地位。在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。

随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈；工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低；同时还要经过面试笔试阶段。

自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。

①生活待遇有保障。自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。

②保障体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。

③发展空间比较广阔。选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。

④享有国家其它优惠政策。自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。

在于年龄、社会经验不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不高；创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高。此外，一旦不能成功地就业创业，生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心理落差较大。

复员是指部队给干部发放复员费后，移交所在安置地民政部门，不安排工作，自谋职业的安置方式。

干部选择复员安置大体有三种情况：

①学历高、有专长、有社会基础，不符合自主择业条件，又不愿计划分配，选择复员后自谋职业的干部；

②少数年轻干部，不安心部队服役，坚决要求退出现役，志愿申请复员，经部队反复教育无效，作出退出现役的干部；

③刑满释放、劳教人员和开除党籍等不符合转业条件的干部。

①国家不负责分配工作，由本人自谋职业，就业难度大，失业风险大；

②复员费数额有限，不足以糊口和养老，如果不能实现再就业和创业，很难长期维持稳定的生活水平；

③社会保障不健全，保障措施跟不上。从全国复员干部情况看，由于就业、医疗、养老等保障问题，复员干部面临的实际困难比较多。因此，除不符合转业条件的干部外，选择复员一定要慎之又慎。

军队文职人员，是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军人同类岗位相应职责的非现役人员，与现役力量、预备役力量共同构成国家武装力量的三大支柱。

（1）待遇较高

具体待遇规定：

第四十七条，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

（2）地位较高，发展前景较好

这次改革，将现有军队人员分为4类，即:军官、士官、义务兵、文职人员。也就是说，军队文职人员是军队正式编制人员构成的1/4。

“军队文职人员”是有军队的正式编制岗位，不同于于以往的“文职人员、非现役公勤人员、职工”，它是军队人员的重要构成部分，从事管理工作的文职人员可以担任领导岗位，最高升至副部级。

同样为想干但没岗位编制的干部、士官，留下了在部队长期稳定工作的机会舞台，极具吸引力。

（3）工作稳定，可以长期为部队服务

《条例》第一章第七条明确:国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。

第五十三条明确:文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

（1）要承担军人相应义务

军队文职人员不是现役军人一般不用上战场，但也需要履行自身义务。《条例》第二章第十条第(七)点明确规定:根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。《条例》第五十六条明确规定：进入战争状态或部队遭受突然袭击时，军队文职人员不得单方面解除合同，意思就是遭遇战争，军队文职要担负支援保障之类任务。

（2）未脱离部队环境

很多干部因为长期服役，带来家庭等矛盾，这也是转业的核心因素之一，如果干部转成文职，也基本未脱离部队大环境，甚至在管理上也不会太松懈，生活以及自由度也会受到影响。