军队文职招聘面试备考：阳光原则，你用对了吗？

2019-09-19 17:13:34

来源：红师教育

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在军队文职面试考试场上许多学生都是应用太阳标准，那麼什么叫太阳标准呢?我觉得太阳标准就是指人们需具备太阳的心理状态去对待别人的作法与工作上碰到的事儿，就算别人对人们有误会、指责、诋毁、指手画脚等，自始至终用这种太阳的良好的心态去应对、去对待。

许多学生仅仅下意识的去套入这一标准，可是并沒有真实把握太阳标准的內容，在解题时无法适当应用。下边人们就来和大伙儿解读怎样应用太阳标准。

1.太过注重“用太阳的心理状态去思索”。学生根据语言注重，向评委表达自身立在太阳的视角去对待难题，可是学生并沒有向评委表述出自身是怎样思索的，原因、根据又是啥。“招数化”解题方式，没法为学生获得更高的考试成绩。

2.仅仅用太阳的心理状态看自身的难题，沒有用太阳的心理状态看别人。别人是自身的一个门面，怎样看别人，就最能体现人们如何看待自身。假如不学好一样用太阳的心理状态去对待别人，也会让评委觉得，学生沒有真真正正的做到阳光心态。

3.尽管看起来太阳，可是在描述的全过程中通常会应用某些与描述不相同的词句。比如：“我不想觉得它是老同事在为难我”，这话看起来学生再用良好的心态去看待朋友，看待领导干部，可是在无形之中给评委传送某些消极情绪。那样的描述只有给这种不真正，不大自然的觉得。

怎样去尽快应用阳光心态，最先学生要从心里去开展阳光心态的调节，而但是多的在嘴边注重;次之用太阳的心理状态对待别人，见到他人的优点;最终防止用负面信息词句向评委传送负面消息。