知己知彼 决胜军队文职面试

2019-09-17 16:03:39

来源：红师教育

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对于面试，相信大部分考生都不陌生，但是对于军队文职面试的实质以及怎样准备面试却大都语焉不详，在这里红师教育专家给大家做详细的解释。

了解考官——客观主导主观

面试不同于笔试，会带有一定的主观性，对完全一致回答的评判，各位考官可能因人而异，但是面试的主观性并没有外界想象中的那么大。面试前，所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，对评判标准的把握基本能做到一致，基本价值尺度也能达成共识，拿捏的分寸普遍能做到合适恰当。再加上考官身上肩负比常人更大的责任，不同考官对同一考生评分的差距不会很大。

了解面试——学思路，反套路

军队文职面试多采用结构化面试，个别单位和职位还会配合采用无领导小组讨论、心理测试等其他面试形式。结构化面试的题目在答题内容上是有思路可循，通过一定的思路体现考生思维的连贯和缜密。但考生回答时容易陷入套路化，僵化了的答题内容只会让我们在考场上成为炮灰。

了解题目——无标准答案，但有评分标准

面试作答没有统一的标准答案，但是有评分标准，也就是说考生无需知道每一道题每一句话应该怎说，因为没有人能和一个具体答案说得一模一样。大家不能因为没有统一答案就天马行空，也不能总想着自圆其说，一定要有主流价值观做支撑。

了解策略——智、心、情

面试一定要在三方面下功夫：智、心、情，要注重智慧的发挥，注重心灵的体悟，注重情感的积攒。智慧的发挥要在求真务实的基础上增长见识，开阔眼界。军队文职考试面试要求真，考官希望能从考生本真的面貌中看到优秀的人才，听到真知灼见。心灵的体悟是在知己知彼的基础上做到平心静气，既要保持对军队文职职位的热诚又要理性，能够正确看待考场上的得失，做到坦然、淡然。先要知己，对自己的特点、性格、爱好、优劣势都要很了解，然后才是知彼，了解报考部门和岗位的工作特点等。情感的积攒则是通过情感传递些许正能量。要求考生要有一定的情感，并且通过军队文职面试题目表达自己的情感，不仅是对职位或者理想的殷切期盼，还要对特定面试题目表达正确的情感，这种情感要有善的成分更要体现自己的道德修养。