如何在军队文职人员面试中“与众不同”

2019-09-09 15:47:51

来源：红师教育

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面对现已非常成熟和规范的军队文职考试，“反套路”的呼声越来越高，甚至已经成为考官的直接评判标准。僵化、重复、套路的语言会使考官烦感，因此“与众不同”的个性化答题就显得尤为重要。

近几年，很多失利的考生反映自己在考场上表现得特别好，甚至比之前练习时的每一次都好，但是成绩就是不高，因此很不服气。问题到底在哪呢?当然不是对手“走后门，找关系”的缘故，而是考生还没有真正理解面试的关键，“不仅要切题，还要与众不同，切忌套路化”。在此红师教育专家分两步给大家分析一下如何有效备考。

第一、 入门阶段，进行基础性学习。

考生复习时，首先要理解面试的根本目的是为了考查考生真正的能力和潜在素质。并且对于面试的不同类型题、不同测查要素进行理解和消化，通过学习一些入题方法和答题思路，提高答题的规范性和高效性。理论基础学习就是面试答题的“骨架”，有了“骨架”才能支撑起整个答题内容和思想，同时它也保证了你的逻辑顺序清晰、明了。

基础扎实后，很多考生会突然发现自己一下子会答题了，而且形成了成熟的答题方法和规律，基本上可以应对所有的题目，开始沾沾自喜，止步不前。其实，你的复习才进行了一半，如果就此停止进步，就会落入套路化的答题模式，这就是很多失败考生的通病，也是现在考官们最厌恶的问题。所以，这时的你要整装待发，马上开始新的阶段性学习。

第二、 提升阶段，进行个性化训练。

不同岗位对于考生的要求是很不一样的，而且每个人的优势和特点也各有不同，所以答题一定要注意是否跟岗位匹配这个关键细节。因此，个性化训练就是用真情、智慧和鲜明的个性来打动考官。

首先，考生要好好梳理自己的过往人生经历，做真实的自己，这样才能在面试中展现真我；其次，要了解所报考岗位对于人才的要求，将自己的优势与岗位要求相匹配，用真情和智慧打动考官；最后，考生还要通过反复地整理消化和全真模拟，内化解题思路，做到“手中无剑，心中有剑”的至高境界。这样，你才算可以在面试中取胜。

总之，军队文职面试是一个面对面交流的过程，你跟考官的关系并不是狼与羊的捕杀关系，而是千里马和伯乐的关系。红师教育专家提醒考生切记自信大方，礼貌得体，回答问题既要内容充实、逻辑严谨，又要见解深刻、不见套路痕迹，用真情和真诚打动考官，与众不同，脱颖而出。