军队文职人员招聘考试百问百答（二）

军队文职人员招聘考试百问百答（12）

文职人员的义务有哪些？

答：文职人员的义务主要有：

1.忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

2.遵守宪法、法律、法规和军队规章制度；

3.服从命令，听众指挥，遵守纪律，保守秘密；

4.认真履行职责，努力提高工作质量和效率；

5.团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

6.学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；

7.根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服兵役；

8.法律、法规规定的其他义务。

军队文职人员招聘考试百问百答（13）

文职人员的管理依据是什么？

答：2012年8月30日，经中央军委批准，原总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部以政干【2012】270号发布《军队文职人员管理规定》，自2013年1月1日起施行，目前该规定是文职人员管理的依据。

另外，经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《文职人员级别管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2017年12月6日起施行。
《规定》是新修订的《中国人民解放军文职人员条例》的重要配套文件，对建立完善与文职人员制度相适应的激励和保障机制、规范文职人员级别管理工作具有重要意义。《规定》明确，级别是文职人员职务、能力、资历和累积贡献的综合体现，是确定文职人员工资待遇的重要依据。《规定》共5章25条，按照统一规范、体现特色、注重效能、激发活力的原则，对文职人员级别的设置作了规范，对文职人员各岗位等级对应的级别范围，级别晋升、降低等的情形条件，以及级别调整的审批权限、办理程序等作了明确。

军队文职人员招聘考试百问百答（14）

文职人员的管理原则是什么？

答：文职人员的管理，坚持党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

军队文职人员招聘考试百问百答（15）

文职人员的管理体制是怎样的？

答：军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

军队文职人员招聘考试百问百答（16）

文职人员的岗位设置是怎样的？

答：文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

军队文职人员招聘考试百问百答（17）

文职人员的岗位等级是如何设置的？

答：文职人员的管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

文职人员的专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

军队文职人员招聘考试百问百答（18）

文职人员招录聘用方式有几种？

答：军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

军队文职人员招聘考试百问百答（19）

文职人员首次招录聘用的最高年龄是多少？

答：文职人员首次招录聘用的最高年龄是：

1.局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

2.处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

3.科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

军队文职人员招聘考试百问百答（19）

军队聘用文职人员的方式有哪几种？

答：军队聘用文职人员的方式有委任制或者聘用制。对实行聘用制的文职人员，用人单位与其签订聘用合同。

军队文职人员招聘考试百问百答（20）

文职人员是如何进行培训的？

答：军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。文职人员应当接受军事职业教育。文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。

军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

军队文职人员招聘考试百问百答（21）

文职人员是如何进行考核的？

答：对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

文职人员的培训和考核实行登记管理。

培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。