2020军队文职考试：克服面试缺乏自信的致命伤

2019-08-26 11:35:17

来源：红师教育

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军队文职面试注重考生分析和解决问题的能力。这些能力表现为礼仪、自信、表达能力和思维能力。在这些因素中，自信是最重要的。红师教育军队文职考试网认为，除了自信外，其他三个要素都可以培养，但自信是一种与生俱来的气质，这是考官最看重的。如果面试缺乏自信，那一定是考试不及格。

公司的一项条款说:“应聘者声音轻如蚊子，不被录用;议长不受约束和挫折，不被录用;无必要谈话者，不得录用;面试官不能简单地回答问题，不能被录用;缺乏动力，让人不耐烦，不被录用……”

当然，强烈的自信心不仅是一些企业面试的标准，也是政府工作人员处理公共事务的关键。如果一个人缺乏自信，很容易导致自卑，这会影响他的工作。军队文职考试面试的考核可以说比其他企业的考核更加严格和规范。在军队文职考试面试场所，通常有7-9名考官，然后他们决定自己的命运。其实，这是一种自信的调查。当你走进考场时，你遇到的第一个问题是“你有自信吗?”这是一个由7-9个面无表情的考官提出的沉默的问题，你的答案会从你自己的眼睛告诉他们，这个简单的表情将决定你走向成功的第一步。。

凡是了解军队文职考试面试的人都熟悉它。7-9名考官中，有一位很可能是他未来的领导者，他将在今天决定自己的命运。在这样一个充满紧张的考试中，正常的情绪紧张是允许的。然而，过于紧张的考生会导致自己的困惑，对题目的把握、逻辑思维甚至语言表达能力根本无法发挥出来，这样的考生就会被100%击败，浪费了一个月的精心准备。相反，一个自信的求职者往往有一颗坚强的心，只有几个瘦削而精明的资深招聘者在他们的眼里，他们故意摆出铁青面孔的表情只是对他们自信的一种检验。这样的候选人说话和回答都很流利。只有在这样的前提下，他们才能真正展示他们对问题的看法和实力。

现代心理学告诉我们，成功除了一些基本条件外，还来自于自信。只有心平气和，态度自然，实事求是，才能充分发挥自己的知识和能力，甚至取得成功。

增强自信的第一个方法是包装外表和礼仪。高级服装可以作为一种精神外衣，通过提高服装水平和与考官建立平等的关系来增强自信心。第二，我们应该反复训练语言的流利性，用流利的语言来表达我们的紧张。第三，我们应该给自己心理暗示，这是最重要的一点。回顾过去成功的例子，亲戚和朋友赞扬自己，以暗示他们相信自己会成功。这意味着你不应该害怕考官。这次检查只是一份普通的报告工作。回望长辈或领导的仁慈、信任和宽容，你一定能得到他们的青睐。