军队文职面试：专家帮你巧治面试三大“老毛病”

2019-08-26 11:06:07

来源：红师教育

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笔试结束后，千马万马成功突围的优秀人才一定要快快乐乐地准备好军队文职面试!很多考生想了解面试的技巧，很多考生在笔试中取得了相当不错的成绩，面试屡遭失败。在这里，红师教育专家将访谈中最常见的“症状”统一罗列出来，一答必答，请客观看待自己的优缺点，坐在正确的位置。
 一、面试“紧张分裂症”患者——紧张怯懦，或“无视”考官。

这类考生在面试时非常紧张，不敢直视考官的眼睛。具体表现为在军队文职面试过程中，视线是向上还是向下，因为他们认为面试效果不好而脸红，手心出汗，不停地搓着手指，在考场感到极度不习惯和不知所措。鉴于这些考生的症状，建议我们在考试前进行一些脱敏训练，即突破自我，敢于在一群人面前表达自己的观点。有些考生可能会觉得这是自己的性格问题，认为“山河易变，自然难移”，你知道，军队文职面试有其“游戏规则”，我们要想脱颖而出，就必须适当地改变自己。找一些朋友，或者请专业的老师帮助你，在人们面前展示自己，敢于在人们面前大声说话，摆脱“紧张”，向考官展示你最真实和优秀的一面，突破自我，赢得面试。

二、面试“功能性‘便秘’”患者——从容自若，却哑口无言。

虽然这些考生可以平静地面对面试考场，没有任何紧张，但是当他们听到面试问题的时候，他们的脑海里一片空白。他们不知道说什么，更不用说从哪里开始了。这种病实际上是最好的解决办法。并不是说，我们需要参考前面的面试问题，找出各种题型的规则，考试的重点，对不同题型的思考，根据考官的测试能力。以与综合分析能力相对应的题型为例，主要测试考生分析问题的能力，因此在答题过程中要有条理、有逻辑、客观;其次，如与计划、组织、协调能力相对应的题型，侧重考查考生解决问题的能力，在回答这类问题时要理性、清晰、客观。我们要注重细节，突出重点，具体实用，避免空白。因此，这样的应征者要通过提问海战术来完成面试吧!

三、面试“情绪激动型”患者——口若悬河，却偏离主题。

这样的考生渴望在面试考场上表达自己。他们会认为自己的综合素质很好，他们有一定的知识，他们太自信，这导致了答题时间太长，在考场上的内容过多。你可以想一想，考官一天面试几十个考生，疲劳可想而知，如果考生在考场上过于强大，语言过于罗嗦和无序，反而会降低他们的分数。要解决这些问题,候选人需要冷静,注意简洁的语言和集中在回答问题的过程中,站在考官的角度来看,同情心和同理心,理解考官的感受,不仅有自信,但也可以不作为考场自己的“演讲”阶段。

红师教育专家认为，无论考生有什么样的“老毛病”，他们都应该在考试前做好充分的准备。不要以为一切都为笔试做好了准备。谦虚、谨慎、冷静、自信和“善解人意”是赢得军队文职面试的法宝!