现役军官改文职，你究竟在愁啥？

来源：红师教育

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   【导语】

   随着文职人员政策的陆续出台，文职人员政策成了全军干部关注的热点。多数认为新的文职人员政策比较成熟完善，对现役干部改转文职人员的优惠政策比较满意，但是部分干部仍然有一些担忧和顾虑，下面就聊聊这个问题。

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   文职人员制度改革，对于打造高素质专业化人才队伍，吸收社会优秀人才为军队建设服务，具有十分重要而深远的意义。但是，由于现役干部改转文职人员是一个全新的政策，个别政策不太详细，每名干部现实情况也不同，部分干部也产生了一些顾虑和担忧，值得重视和关注。

   一、辞退标准如何把握

   《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。新的文职人员政策参照《公务员法》辞退文职人员。当然，我们也能发现，地方的公务员被辞退的少之又少。军队不同于地方，军队辞退文职人员不能简单地照搬照抄《公务员法》。文职人员如何考核？考核的标准是什么？何种情况下不称职？何种情况下辞退？

   二、工作强度、管理模式是否有所改变

   不少干部两地分居，亏欠家庭。为了照顾家庭，不少计划安置的转业干部都想去轻松一点的单位，多照顾一下家庭。如果文职人员的工作强度和管理模式仍然像现役干部那样，不少现役干部转改的意愿不强烈。

   三、跨单位交流改转文职人员能否如愿

   跨单位交流改转文职人员，如何改转？例如，某军官甲在河北省T市陆军某部队服役，配偶的户籍、工作地点都在山西省W县，甲考虑如果转业安置回W县或者所在地级市，公务员工资较低，于是想到W县人武部改转文职人员，不想到其他人武部改转文职人员，他能否如愿？会不会把他调整到该军分区其他人武部改转文职人员？

   建议相关部门深入基层，广泛开展调查研究活动，掌握现役干部改转文职人员的真实意愿，收集大家的意见建议，并有针对性地完善相关政策，打消部分干部的顾虑。