【导语】
随着文职人员政策的陆续出台，文职人员政策成了全军干部关注的热点。文职人员制度改革，对于打造高素质专业化人才队伍，吸收社会优秀人才为军队建设服务，具有十分重要而深远的意义。为此，完善相关政策规定，消除部分干部的担忧和顾虑，让现役干部改转文职人员无后顾之忧，是当前的重点。
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一、文职人员制度“五个”待遇保持不变
1. 工资待遇
工资结构、津贴补贴、福利待遇、奖励工资、增长机制、工资水平，与现役干部保持一致。从工资方面来说，现役干部改转文职人员后，除一二线城市外，文职人员的工资比地方公务员的工资要高，在普通县城，文职人员工资可能是同职级公务员工资的1到2倍。
2. 住房保障
转改人员参照相当职级现役军官待遇水平，继续享受军队公寓住房和安置住房政策，以及住房公积金、住房补贴、房租补贴、租房补助等住房货币化待遇。符合军队安置住房参建条件的，可以按规定购买安置住房。在住房货币化待遇上，住房公积金、住房补贴、房租补贴、取暖补贴和房租补助费等，按照现役军官政策执行。
3. 福利待遇。参照现役军官有关规定执行，包括防暑降温费、夫妻分居生活补助费、独生子女父母奖励费和退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等。
4. 伤亡保障待遇。参照现役军官有关规定执行。
5.配偶子女待遇。已享受军队优惠医疗的，继续享受；随军未就业配偶已享受基本生活补贴和养老、医疗保险待遇的，可以继续享受；转改当年符合家属随军随迁、子女入学优待等政策的，优先办理。
二、文职人员免去了转业备考和选岗的煎熬
当前，全国大部分省份安置转业干部，采取考核与考试的办法，积分排名选择岗位。
如果干部转业选择计划安置，还要经受一系列煎熬。军龄短的国防生干部，军龄分不高；没有立功的干部，没有立功的加分；战士考军校或优秀士兵保送入学的干部，转业考试成绩可能低一点。
为了提高转业考试成绩，不少转业干部刚刚离开部队就报名参加地方的军转干部培训班，花费了大量的时间、金钱和精力。
转业考试结束后，还有可能感觉培训没有什么效果。积分排名出来之后，又纠结于选择工作岗位。如果现役干部转改文职人员，自然不用经历这么多磨难和煎熬。
三、文职人员工作比较单一
军队院校、科研单位、医疗机构的文职人员工作相对比较单一。在省军区系统改转文职人员，相比县级城市的委办局和乡镇，工作压力也小一点。
四、可以跨单位交流改转文职人员
相关政策规定：现役干部转改文职人员，原则上在各级机关和军级以下单位范围内进行，工作需要的也可以跨单位交流转改。拿省军区系统来说，县级人武部编制数名文职人员。对于作战部队的干部来说，如果交流到原籍或配偶所在地的县级人武部改转文职人员，相比计划安置和自主择业，也许是个不错的选择。
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