干出实绩是最好的“留痕”

2019-08-21 09:43:19

来源：解放军报

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习主席在主持中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出，现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。这段话，直击基层建设要害痛点，具有很强的现实针对性。

一些基层部队出现的“补本本”“建软件”等问题，本质上就是“重痕留迹”的一种表现。

“痕迹管理”本身是一种科学的管理方式，本意在于加强管理、激发动力，以明确责任、推动落实。不过，“留痕”只是手段，指导工作才是目的。如果在应用这一管理方式时本末倒置，只会适得其反。

基层是部队一切工作的基础。部队的一切工作最终都要落实到基层。工作落实没有，落实得好不好，往往要通过考核检查的方式来衡量。如果考核检查只是盯着“软件”设指标，实际操作中难免演变成在 “重痕留迹”上做文章，在 “重绩留心”上打折扣。这样的“痕迹管理”，既占用时间、耗费精力，又助长形式主义、官僚主义。

从根本上说，重 “痕”不重 “绩”、留 “迹”不留 “心”，是一些单位和部门在落实上级精神方面，披着形式主义的外衣，走着官僚主义的老路。

分析当前“重痕留迹”大行其道的原因，不难发现，有的把登记统计正规等同于单位建设和管理正规，认为笔记记得好官兵思想就红，台账整理得细问题整改就彻底；有的把登记统计落实理解为基层执行力强，认为完善好各类“本本”就是对领导指示的落实；有的把对登记统计的掌握替代为对基层的了解，上级机关不需要扎到基层一线调查研究，只需要检查各类“本本”，就可以发现问题，整改问题……在如此种种认识偏差的影响下，基层怎能不忙乱？

最好的“留痕”，莫过于干出实绩，在“重绩留心”上下功夫。所谓“绩”，就是业绩、绩效，这要求我们必须把业绩和绩效作为开展工作的根本目的，“留痕”只能作为管理手段，手段服务于目的，而不是相反。所谓“心”，就是心思、心力。这要求我们在做一件事情的时候，必须明确其根本目的是什么，而不能使偏劲，把心思用在“留痕”上。上级机关不能单纯以工作痕迹衡量下级工作业绩，更多的还是要看完成任务质量、看部队建设发展状况、看群众满意度、看战斗力是否提高。

破除“痕迹管理”，一方面，要加强源头治理，及时纠正错误的评判导向，牢固树立战斗力标准，完善考核评价体系。另一方面，还要引导各级领导树立正确的政绩观，把心思和精力用到抓落实、干实事上来，让那些敢扛事、能干事、善成事的官兵有舞台、有奔头。