众多教育界大咖聚首京城！范教授参加凤栖梧桐教育发展高峰论坛！

2019-08-16 18:58:17

来源：红师教育

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今日(8月16日)范教授参加凤栖梧桐教育行业(上市公司)资本与发展高峰论坛，众多教育界大咖聚首京城，论道“教育产业投资机会与发展趋势”！

范进忠：1965年3月出生，1983年全军第一届高考本科生。35载军旅生涯，专业技术5级教授，发表论文，出版专著300多万字。2017年退役，创办北京红师教育。

一、你退役后已经五十多岁了，在军队的级别待遇都很好，为什么还选择去创业？

当前是一个“大众创业、万众创新”的新时代，为了响应军队改革政策，我主动申请提前退役，把更多的机遇留给年轻人，也是我为改革做的一点贡献。

退役之初，心里也很茫然。是选择赋闲在家，成为新时代的旁观者；还是积极谋划创业，像年轻人一样，去开辟一片新天地？经过思考，我觉得自己还不算老，还想试一试创业、以丰富自己的人生。另一个原因是我发现很多军队优秀退役人才有着创业的愿望，我想把这些志同道合的战友再一次融合起来，大家一起去创业，实现联合、互补、共赢。

二、你在选择创业项目上是如何考量的？

2017年刚退役时，我利用了半年的时间考察和谋划创业领域和项目。先后尝试了代理某上市公司的公安视频监控系统、智慧城市云平台、智慧校园等科技项目。但是效果特别不理想。

在我迷茫、彷徨、不知方向时，2017年11月11日，国务院、中央军委颁布了新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，全军将从地方人才中大量招聘文职人员。我看到了新的创业方向。经过深入论证，我觉得自己在这个领域中优势明显。一是这个项目是军队向地方招聘人才，我曾经多次担任部队的专家评委，对军队的招考工作流程比较熟悉；二是我长期从事教育工作，熟悉教育的特点和规律，尤其是对部队教育有着独到的理解；三是我在军校长期从事政治理论教学工作，军队文职招聘的公共科目共十章，其中六章是我在军校教学的内容，非常熟悉；四是多年的部队工作经历，积累了广泛的资源，便于组建团队向全国推广。为此，我选择在军队文职培训领域试水创业，同时还可以继续为国防事业做贡献。

三、我注意到，在军队文职培训项目上，走在了全国同行的前列，你们好的做法有哪些？

俗话说，胜出必有所长。抱着回馈国防的炙热情怀，秉承“身正为红，学高为师”的经营发展理念，坚持以培训质量为生命，做军旅生涯的指路人，退役军人的贴心人，全民国防意识的培育人。

公司成立之初，我们做了大量的基础工作。我们组织专家教授编写了教材、搭建了网站，开通了微信公众号，聘请军队和地方名师精心制作了视频课程；我们广聚天下人才，在全国聘请了500余名退役的专家教授作为基本师资；我的足迹跑遍了全国，在3个月的时间里布局了全国27个省，在全国战友中招募了招生代理，组建了各省教学管理中心。

就在准备工作基本到位之际，2018年6月9日，军队有关部门发出通知，要对2014-2016年部队招聘的非现役文职人员进行一场纳编考试。考生的复习时间只有短短的二周，第一时间在全国开展了招生工作，我们编写的教材被抢购一空，每晚我们都组织师资对考生进行针对性辅导，还组织专家精心命制了模拟考试试卷。考试的最终结果是学员以极高的通过率赢得了市场的认可，创造了培训界的奇迹。

2018年度军队文职社会招聘工作在8月26日进行。笔试考试结束后，我们又组织退役专家教授编写了面试教材，这是当年市场上唯一的面试教材，全国介入文职培训领域的大小培训机构都是参考这部教材进行备课的。我们又根据部队工作的经验，研发了面试考试的抽题系统和题库。

本着服务军旅、回馈国防的理念，以为部队输送优秀人才为己任。军队文职培训不同于一般的公考类考试，涉及到900多个专业方向，一般的公务员培训机构无从下手，即使是大机构，也只能做4-6门与公考类科目接近的学科。2019年的招聘工作，我们又进一步加强了专业课程的研发工作，对120多个专业方向进行了教研，命制专业模拟考试卷，加之我们聘请的是清一色的退役师资。所以，在报名培训过程中，考生趋之若鹜。师资以军旅情怀，对每个学员的报考岗位进行详尽的岗位分析和精准的教学指导，最终我们的通过率很高。

2018年度的考试结束后，国内两个最大的公考机构对异军突起非常重视，认为作为一个初创公司取得的成绩不可思议，其中一家向我们伸出了橄榄枝希望合作，另一家在学习和研究我们的做法。

四、如何看待军队文职培训的市场规模？

根据公开报道，军队将编配文职人员23万人。2018年度实际招聘5700多人，2019年度计划招聘19523人，实际报名35万人左右，远远低于国家公务员的报考比例。随着军队文职职业逐渐被社会认可，我们预计军队文职培训将是一个巨大的市场，预计市场规模三年内将达到几十亿元。

五、我们注意到，已经布局退役军人培训？你如何看待这个市场？

近年来，党和政府特别重视退役军人工作，挂牌成立了退役军人服务机构。2018年7月退役军人事务部联合国家十二部委发布《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，对退役军人的就业、创业制定了具体的帮扶措施。其中的福利之一就是由各级政府出资对退役军人进行培训指导，成为一个制度安排。

目前我国每年退役士兵有几十万人，加之退役军人的历史集量，近几年退役军人待培训的数量比较大。根据上级文件要求，培训分为：适应性培训、业务技能培训和岗前培训。许多国有院校和民办培训机构都看好这个培训市场。

红师教育发挥退役师资优势，及早谋划布局，现已研发了系列课程，目前正在搭建网站，编写配套教材。我们已经先期介入了河北省的退役军人培训工作，取得了良好的教学效果和社会效益。

六、你如何看待国防教育的市场趋势？

随着我国经济社会的迅猛发展，以美国为首的西方国家采取了对中国的围堵战略，提高全民的国防意识上升为国家战略。

国家教育部2019年3月发出文件，对高校国防教育课程提出了新的改革要求。在原来国防知识的基础上，增加了国防技能的教学内容，要求增加学分和学时。但是由于许多地方大学缺乏国防教育师资，导致《国防教育课程》处于“落地难”的尴尬状态。这就为退役师资为主的教育机构带来了机会。同时我们研发了线上的教学课程和教学管理系统，实现线上教学、管理、考试的全流程服务，满足不同院校的教学需求。这也是一个即将爆发的巨大市场。

另外，全国高等院校和中小学的军训、拓展、延学，也是一个巨大的市场，目前尚处于无序发展状态，随着国防教育法的修订，可以预言，这也会形成一个巨大的市场。由于具有遍布全国的教学网点，具有品牌优势，正在谋划建设一个统一品牌，统一标准、统一管理的联盟。

在部队向高职院校的士官直招项目上，红师教育也在积极谋划，力争在全国布局3-5所院校为支点，为部队输送合格的士官人才。

七、你在公司运营过程中，遇到了哪些困难？

主要困难是经营管理经验方面。由于我长期工作在部队教学工作岗位，缺乏企业经营管理的实践经验，面对品牌知名度的迅速崛起和庞大的市场需求，我们每年都在为培训能力不足而发愁。

我们正在研究，如何利用互联网和AI技术，如何在公考培训的面试教学工作中进行模式创新。

期待着具有相关技术的公司与我们合作。