军队文职人员招录面试考生常犯错误提醒

2019-08-15 19:03:04

来源：红师教育

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许多应聘者对军队文职面试的性质仍然很模糊。他们对面试没有一个全面透彻的了解，并且存在一些误解。这些误解是“成功着陆”伙伴的一大绊脚石。在这里，红师教育专家总结了关于访谈性质的几个常见误解:

误区1:面试就是答案

很多考生都会认为面试就是答案，只要考官的面试问题回答得好，你就能赢。这个观点相当狭隘。在军队文职面试中，回答好面试问题是非常重要的，但光回答好问题是不够的。在回答问题的过程中，有必要反映出候选人的个人素质与所拟职位的匹配程度。就像约会一样，匹配的程度越高，对方的印象就越好，面试也是如此。不是找最好的人去找最适合这个职位的人，只是让考官觉得你适合，你就越有可能赢。因此，各位考生必须清醒地认识到，答案只是媒体，我们想通过这个媒体向考官传递一个信息——我们是最适合这份工作的人!

误区2:面试就是选择最好的人

“你在面试中表现得越好，你获胜的可能性就越大。”这个想法也是不合适的。正如我之前所说，面试的目的是选择最适合进入军民队伍的人，而不是最好的人。有些人是优秀的，有才能的，但他们的个性或价值观不适合军事文职人员的需要，这是相反的。因此，我们不应该使用太多的修辞，引用太多的领导人的演讲和理论知识。最重要的是要表达自己的实际想法，要体现出岗位需求的特点，并且与岗位匹配的程度越高，人们就越容易获胜。

误区3:面试就像一出戏，一切取决于你的演技

很多求职者都有这样的想法，他们会在军队文职面试中假装，或者说一些空洞的话，普通话和刻板印象。这种行为在军队文职面试中是非常危险的，因为我们大多数考官都是有相当丰富的器官工作经验的领导，或者社会学者和其他阶层，他们对内心有非常深刻的洞察。俗话说，“脸是心生的”，“嘴是心的门”，所以考生是否在说真话或谎言可以从考生的情绪和眼睛的答案。因此，建议在考试中，我们必须摆脱这种观念，给考官留下“情、真、诚”的印象。

由此我们可以看出，面试不仅是一种技术，也是一种艺术。为了顺利通过军队文职面试，顺利进入军民队伍，就要求应聘者真正了解面试的实质。红师教育建议您对岗位的特点有一个很好的了解，了解岗位的要求，从而真正实现人与岗位的匹配。