军队文职招聘面试备考指导：关注首因效应，走好面试第一步棋

2019-08-15 18:32:56

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

如何在面试中取得高分一直是每个考生都想探索的一个谜。每一个评价因素都是非常重要的。综合分析能力、人际意识与技能、适应能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等。红师育专家在我们的答题展示中指出。在这些能力和素质之前，良好的第一印象往往能给考官一种良好的感觉，这对以后的评分很有帮助。

一、主要的因果关系是什么

最初由美国心理学家罗金斯提出的主要效应也被称为第一效应、优先效应或第一印象效应。它是指交际双方形成的第一印象对未来交际关系的影响，即“第一印象第一”所带来的效果。虽然这些第一印象并不总是正确的，但却是最鲜明、最坚实的，决定着双方今后交流的进程。如果一个人第一次见面就给人留下了很好的印象，人们就会更愿意接近他，更快地了解对方，这就会影响人们对他后来的行为和表现的理解。相反，即使一个人因为种种原因对第一次见面感到厌恶而难以避免与之接触，人们也会对此漠不关心。在极端的情况下，甚至在心理和实际行为中，也会与之发生冲突。

二、面试的主要效果是什么

在面试评估因素评分表中就有这样一个因素:仪容仪表。也就是说，考生的衣着、仪表和举止。在考生回答问题之前，考官会有很长时间来观察考生的举止和仪表。良好的举止和仪表往往能带来更好的第一印象，从而有助于取得好成绩。

行为量表在面试评价因子得分表中往往只占5分，这听起来非常小。事实上，考官对考生的判断主要是根据整体的感觉，而不是严格按照评分因素打分表，所以行为工具的重要性并不是一个小的五分制可以衡量的。想象,一个候选人的行为和外观是相对贫穷,虽然过程中回答问题流利的语言,清晰的思维,但必然会拉低整体的感觉,如果有几个人特别关心考生的外部礼仪,那么考生的分数往往会不满意。此外，礼貌的好坏决定了考官对考生的第一印象。第一印象的重要性是毋庸置疑的。可以想象，考官以随意的着装、随意的举止和傲慢的态度来对待考生。即使候选人在稍后回答问题的过程中表现良好，他们也可能面临淘汰。坏的后果。总之，礼貌似乎是一件小事，但实际上它很重要。那么我们应该如何做一个良好的礼貌?

三、如何训练礼仪和乐器?

从外表看，正式着装是基本要求，我们应该感到大方和自信作为一个整体。应聘者需要重新打字、染发、化妆、着装并做好准备。

在礼仪方面，你只需要在军队文职面试中表现得礼貌和自然。

礼貌，自然，也就是说，进入面试房间后，我们应该只做最基本的礼貌问题，敲门，问候别人，让别人说谢谢。也就是说，当我们进入考场时，我们应该敲门(当然，这也应该灵活和灵活，如果有导游引导我们进入考场，那是显而易见的。很明显，我们不再需要敲门了。见到考官并打招呼。考官让出座位说谢谢。至于剩下的，怎么关门，怎么打招呼，怎么走，怎么坐，把手放在哪里，怎么放……一系列的问题,只要我们遵循通常的行为习惯,要慷慨的和自然,没有太多的强制性或像你想象的更严格的要求,我们必须始终记住面试是面对面的交流,沟通当然是自然的,所以我们也在面试考场。我们应该关注自然。这里提到的自然是在礼貌的前提下。也就是说，在军队文职面试考场上，只要考生礼貌自然，能够灵活处理在考场中遇到的问题，面试就会事半功倍，取得令人满意的结果。

最后，笔者想再次重申，礼仪和手段与考生的第一印象、最终成绩和成功与否有关，因此我们必须重视它们。

红师教育专家认为，以上解释将对即将到来的面试有所帮助。我真诚地希望广大考生在面试过程中不要紧张，直接挂断电话，尽快顺利上岸。