军队文职面试答题如何更具针对性

2019-08-14 15:32:46

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

在结构化面试中，考生答案的针对性是考官判断考生成绩的重要标准之一。针对性是什么?缺乏针对性的表现是什么?如何实现针对性?中国的公共教育专家对此进行了分析。

首先，目标是什么?

所谓针对性，就是在回答问题的过程中所表达的意见。所讨论的内容符合题型的背景和要求，符合考官的初衷和期望。换句话说，所谓针对性，就是所说的和回答的内容与主题密切相关。

第二，缺乏针对性的表现是什么?

那么什么叫缺乏针对性呢?根据之前对针对性的理解，所谓针对性的缺乏，是指应试者在回答问题时，把话题放得比较笼统，说一些与主题无关的似是而非的话。例如，候选人往往缺乏针对性。在回答综合分析问题时，无论从原因和对策上分析什么问题，他们都会不顾问题本身去寻找“思想”和“制度”。在回答策划、组织、协调能力等问题时，如宣传问题，则不会。考虑到宣传的对象和范围，我们应该只考虑媒体和物质的宣传。在回答能力改变的问题时，我们应该经常用一到两句话来回答:“我将在此事件的基础上总结经验教训，防止类似的事情再次发生。”这样缺乏针对性的答案将不可避免地给考官留下敷衍、例行公事、缺乏思考和其他不好的印象。

第三，如何实现目标?

事实上，有很多方法可以使答案有针对性。首先，我们应该注意检查问题。考题时应注意枯燥的信息和提问的方式。例如,在标题“现在有很多明星吸毒事件,但在这种情况下仍有球迷支持明星现象,你如何思考”,如果我们讨论的现象一般地“明星吸毒”,这是缺乏针对性,因为标题的转折点”,而是“可以看出这个话题的重点应该是“明星吸毒的情况下,仍有球迷支持这种现象谈谈看法。因此，在研究主题时，我们必须注意词干中的相关词汇，从而帮助我们找到重点。例如，在题目“你的单位应该组织一次关于两项学习和一项工作的学习会议。”作为这次会议的东道主，你们如何做好准备工作?”如果你想达到一个目标，你应该从“主持人”的角色开始。因此，我们必须注意考试条件的局限性。其次，我们应该注意实际的反应。例如，当回答“结合你申请的职位和谈论你的优势”的问题时，你不能从现实中畅所欲言。相反，你应该在分析工作需求和你自己的实际情况的基础上找到这个职位和它自己的适合点，这样答案才会更中肯。最后,思考更多。回答问题缺乏针对性的主要原因是考生不想思考。当他们遇到问题时，他们会在遇到类似问题之前复制答案。因此，出现了模版化和程序化的情况。因此，解决针对性问题最重要的途径就是认真思考。只有他们愿意思考并且善于思考，他们才能真正做到。与众不同。