如何应对军队文职面试中的“新人”问题

2019-08-14 14:59:30

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

军队文职面试在“新人”身份下往往会遇到一些问题。提案人的逻辑很清楚。这是为了看看作为求职者的年轻人是否能处理一些新求职者可能面临的常见问题。红师教育专家选择了两个简单的方面来讨论。

1.角色定位。

当你第一次进入职场的时候，你应该准确的调整自己的心态和位置，而不是在曹营的时候心不在焉。定位的基础是融入环境，主动熟悉工作环境和人员环境，积极学习和提高自己的技能，以便尽快胜任。这份工作是关键。做更多有助于提高的事情，不要投入太多精力。让我们来看看一个问题:“小李，新入职的，希望能尽快得到领导的认可。在一次业务会议上，他根据理论文章和报刊上的经验，向单位领导提出问题和发展建议。有些观点是不现实的，小李因为事后对同事的反对而被自己的想法压得喘不过气来。作为一个同事，你想和小李说话，你会说些什么?小李有许多可取之处，但问题更为明显。从角色转换的角度来看，作为一个新人，他并没有准确的定位自己。在不了解单位情况和工作条件的情况下，急功近利，轻率地提出不切实际的建议。建议:山上的石头没有攻击玉石，新和尚读错了佛经。因此，理论要与实践相结合，建议要有针对性。新人应该首先把工作做好，而不是偏离它。

2.理想的现实。

理想很丰满，但现实很骨感。许多年轻的新人都有雄心壮志，他们的雄心壮志是指出河流和山脉，并鼓励的话。但是当他们进入公司，他们发现他们在做一些小事情。他们缺乏成就感和精神。高尚和卑劣的结果必然导致能力的停滞，频繁的工作失误和消极的野心。这是一个负担。“小李毕业于一所著名的大学，但他的工作总是错误的，他的工作风格是漫长的。现在领导安排你和他一起完成一项工作。你该怎么办?”新人的错误和拖延是完成工作的制约因素。拖延症可以通过合理的计划和制定时间表来监督和解决。怎么了?不难想象，新来的人都是新人，不熟悉自己的工作，吃苦耐劳，但这更容易导致他们犯错。所谓“非处方”可以改善莫达炎的“总错”，说明他们还没有得到纠正。除了有关各方的关注和责任，我们也可以考虑这种骨化意识的现实。著名的大学生过于自信、低技能或渴望成功，这导致他们在工作中经常出错，自信心受挫，甚至自我怀疑。这种状态会使新人陷入恶性循环，犯更多的错误。这需要我们更多地关注我们的工作,指导年轻人防范傲慢,鲁莽和脚踏实地,发现每一个微妙的工作的意义和价值,在充分的享受他们的工作职责,并帮助新人们误解的影子。