军队文职招录面试技巧：目标导向法把握答题的三重点

2019-08-14 11:15:28

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

我们都知道，面试是一种沟通，考生和考官之间的沟通。在某种意义上，沟通的流畅程度和感官体验决定了面试的成败。事实上，这种流畅性和感官体验有两个关键点:首先，考生能够准确理解考官的意图(主要是主题)，理解考官在想什么，想让考生做什么;其次，他们能准确地表达自己的观点，这样考官就能理解考生在说什么。这两者之间有联系。解决第一个关键点是解决第二个关键点的基础。因此，准确理解问题的含义，准确定位矛盾，在此基础上有针对性、有目的地回答考官的问题，成为在军队文职面试中取得高分的关键，而这种分析过程就是“目标导向法”。

在运用“目标导向法”的过程中，根据分析过程，红师教育专家指出了分析的三个关键点:

首先,受访者。综合分析能力的题目可以是社会热点、名言警句、寓言和社会原理;在团队合作能力的话题中，可能存在与他人的矛盾和不公平待遇;计划组织的主题可以是组织活动、调查接待;以及沟通能力。主题可能包括说服、报道或公开演讲。它们是最浅的。考生的答案必须紧紧围绕“答题者”，否则他们将“满嘴食物，把问题抛在千里之外”。

第二，回答的方法。通常它对应于特定类型的问题，这决定了我们对答案的整体思考。常见的问题类型包括自我意识、团队合作、组织协调、思维、沟通和适应能力。在使用“以目标为导向的方法”时，这种划分过于复杂和不必要，应该进行组合。团队合作能力、组织协调能力、沟通能力和适应能力可以结合为“解决实际问题的能力”;综合分析能力和自我意识能力可以结合起来，因为这两类问题本质上是考察考生的人生观、世界观和价值观(当然也包括职业选择的概念)。他们是否具有合适的思维方式可以称为“价值取向思维能力”。这样，它可以分为两类，可以简化题型，简化思维，直接指向评估能力的本质。

第三，答案的关键点。答错问题是常规答题法的根本问题，因为程序化往往追求“大而全”的答题思路，现在命题的发展方向是“小而深”。例如，在过去，一般的想法总是以一般的方式进行讨论，但现在的命题往往需要在关键节点上进行深入的沟通。例如，在过去，综合分析能力的题目总是从“提出、分析、解决问题”和“辩证分析”的系统思维来综合的。谈论它，但现在它很可能会分别研究“分析问题”或“解决问题”。因此，在分析问题的过程中，必须更加具体，进行“矛盾分析”，把握主题的主要矛盾和次要矛盾，围绕矛盾进行严密的分析和阐述。从实际问题的分析来看，一个问题往往只有一个主要矛盾和少数几个次要矛盾。从这个层面，我们基本上可以找到一个问题来解决所有的问题。

综上所述，在考查和构建答题思维时，采用“目标导向法”可以增强答题的针对性，赢得考官的青睐。祝大家成功。