军队文职面试指导：考场上如何分配时间

2019-08-13 15:19:10

来源：红师教育

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【导语】红师军队文职考试网为大家带来了军队文职面试技巧指导。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

大多数面试都采取结构化面谈的形式。所谓结构化面试，就是对面试前的面试方法进行系统的结构化设计，包括内容、评分标准、评分方法等一系列问题。它要求相同的问题，为候选人申请相同的职位。红色教师教育专家认为，从形式到内容的整个过程突出了系统结构的特点，因此这种访谈方法更加有效、客观、公正、科学。访谈调查必须通过语言中介进行，所以语言是否流利，逻辑如何在决定学生成绩中发挥重要作用。

在面试当天，每位考生的回答时间是固定的。如果花在一个问题上的时间太长，就不可避免地会导致花在其他问题上的时间太少。如果一些考生没有回答最后一个问题，这肯定会影响考生的分数。因此，我们应该重视思维的掌握和回答问题的技巧。我们也应该注意我们对面试时间和节奏的掌握。

首先，注意前半部分问题的答案。

从以往的经验来看，面试一般平均为5分钟。无论哪种情况，我们都需要有一个特定的策略，而不是平均分配每个问题在面试中的时间。一般来说，面试的前半部分的问题是比较重要的，考生应该认真回答，因为这是形成考官印象的关键时刻。良好的第一印象在面试的成败中起着重要的作用，这在心理学上被称为“首要效应”或“优先效应”。第一印象是在很短的时间内根据片面的感觉和感性线索对人和事的形成的心理反应。第一印象一旦形成，就会在人们心中形成并占据主导地位，不易改变。例如，许多人记得老师多年后给他上的第一节课，以及他们的初恋，这是因为人们可以在第一印象中深刻地记住事情。因此，我们应该重视给考官留下的第一印象，这直接影响到面试的分数。所以在面对面面试的时候，求职者应该注意前面部分的答案。例如，面试当天有四个问题，所以前两个问题的应试者应该分配更多的时间来仔细和详细地回答。当时，考官的注意力比较集中;而后两个问题应尽量保持水平，并且在没有错误的前提下，相对时间较短。

如果从题型分类的角度来探讨，一般来说，对社会现象、名言警句进行综合分析的时间相对较长。为什么?因为这类问题是考察面试官思维的广度和深度，考生从多个角度分析得越透彻，分数就会越高。因此，这类问题是一个很好的展示考生能力的机会，也很容易拉开与其他考生的差距。

第二，不要把所有的时间都花在回答问题上。

一般来说，在军队文职面试当天，考官或试题都表明回答问题的时间不应超过几分钟。通常情况下，我们不会用完这20分钟，但是我们可以在15到18分钟内完成题目，考官会觉得结果会更好。为什么?首先，面试者在军队文职面试当天会有点紧张，语速也会比平时快一些。其次，由于考官在一天中很容易疲劳，有一种不耐烦的心态，他们可能更倾向于“短而平”的考生风格。因此，红色教师教育专家建议广大考生，在面试答题时要把握节奏，不要重复，不要啰嗦，争取在规定时间前答题。