军队文职面试技巧：好好说话

2019-08-08 15:27:53

来源：红师教育

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红师军队文职考试网为您带来了最新的军队文职面试技巧。供您参考，我希望我能帮助您有效地准备考试。

因为这是面对面的交流，所以仅仅是聊天来展示一个有血有肉、有想法的真实的人。因此，如果在采访中有什么思路的话，红师教育专家认为最好的方法就是“说得好，问什么回答什么”。

说得好不是说，而是聊天和劝说。在这个时候，聊天应该有说服力的势头，聊天的内容应该结合自己的实际经验。聊天的核心是要有能量、动力和自信，这是灌输沟通的第一个先决条件。

许多候选人会觉得他们的回答是一样的,没有新鲜感,模板,事实上,最简单的方法突破模板结合自己,尽管最简单的往往是最困难的,很难想象每个人的通常方式,面试是标准化。但事实上，我认为模板是死的，标题是死的，但人是活的。一旦面试问题被他们自己回答了，他们必须是生动的。

例如，小王经常出差，缺乏与单位的沟通，错过了很多深造的机会，非常沮丧，没有归属感。你认为小王应该怎么做?通过对课题的研究，不难发现有四点，频繁的出差，与单位的人缺乏沟通，缺少继续教育和抑郁。过多的沟通是不够的。很多学生结合自己的经历说，当他们下班回来的时候，他们会给同事带来更多的当地特色，甚至会称赞朋友的新趋势，以此来加强与同事的交流，增加他们的熟悉度。
    对于“错失的进修机会”，部分同学在回答中提到“多请教同事，多借用他们的培训视频和笔记，利用课余时间多学习，以达到在进修中提高自己的目的”。所以其实“土特产、学习笔记”等要素在刚才的回答中提到的都有生命力，让人知道其实你也会这么做。

“WhattoaskandWhattoanswer”指从主题的主要观点回答问题，而不是从主题本身，而是根据答案的内容。

如果主体本身的信息相对简单，那么它只能提取一种东西或者一种观点。此时，可以根据时间顺序或事物的逻辑，或以与主题相关的主题活动的形式进行开发。例如(滴滴，快滴，优步等)有人认为专车服务是违法的，有人认为创新是市场需求，你怎么看?这种综合分析实际上包括:非法、创新、市场需求。这三个问题的重点是回答时应注意的特点。

或者在一个计划组织中，你经常组织一个“好员工”评价活动。在这类话题中，我们只能抓住一个关键——评选活动，而对一名优秀员工的评价是一定阐述的关键。根据订单,发现只要优秀员工的定义显然是说,如何宣传,让每个人都知道这个活动是积极注册,注册后如何选择,如何使用选择的结果是这一主题的主线。

简而言之，如果军队文职面试只是一个词，只有一种思维方式，那就是，面试应该讲得好，问什么，回答什么。问什么是组合问题，思考问题中的信息，有没有那些关键点的答案。根据主题、时间、事物的逻辑，回答可以描述的内容。说得好，回答问题，结合自己的经验和特点，是回答问题的王国。只有这样，你才能回答自己的特点。