军队文职面试技巧：军队文职面试不神秘，本质很“清纯”

2019-08-08 15:22:05

来源：红师教育

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红师军队文职考试网给我们带来了军队文职面试的技巧:军队文职面试并不神秘，它的本质是非常纯粹的。供您参考，我希望我能帮助您有效地准备考试。

从形式上看，面试和笔试最大的区别是“面对面的交流”，这意味着在面试考场中，很难采用先写答案后读给考官的机械化操作模式。我们需要与考官进行即时的情感交流和互动，可以在一分钟内控制思维时间。同时，在清晰流畅的回答过程中，要与考官进行充分的眼神交流。

从本质上讲，面试作为一种人才测评的手段，在用人单位选拔合适的人才方面发挥着重要的作用。因此，考官在评分过程中必须有与岗位能力相关的评价标准。例如，“请问你来自哪里?”这个问题至少有两个深层含义。首先，候选人的职业忠诚度和稳定性如何?他们将来会因为照顾父母、娶妻生子而辞职吗?其次，候选人的社交网络如何?候选人的社会资源能否有效地帮助他们未来的工作?因此，这个问题并不只是得到了回答。省和市就足够了。无论你是否是本地人，在回答这个问题时，你都应该主动加强你的职业忠诚度和社交网络。尤其是对于非英语专业的考生，有必要找到合适的理由来避免自己的劣势。例如，虽然我不是本地人，但我在当地的大学学习。我对这个城市有很深的感情，希望能长期定居下来。我也对当地的文化有了更好的了解，建立了更好的人际关系。

在这一点上，我相信你应该能够意识到面试问题并不像我们想象的那么简单。如果你想在面试中脱颖而出，应聘者必须看题目考查的是什么能力，同时也要找出如何回答才能展现我们的能力。那么，在军队文职面试方面，哪些能力正在接受测试?在这里，红师教育介绍了军队文职面试的九个评价要素，希望为面试的准备指明方向。

一是综合分析能力，主要通过智力问题来考察，以当前政治热点、哲学故事为内容材料。例如:随着经济的发展，中国已经成为第二大奢侈品消费国，但据统计，年轻人占很大比例。你的意见是什么?

二是语言理解和表达能力，在整个面试过程中，通过情景和智能问题进行测试。例如，做一个关于“诚实”的主题演讲。

第三，规划组织协调能力，主要通过情景问题来考察，以未来工作中可能出现的情景为主题材料。10个大学生到你们税务局来实习一个月。你是怎么安排的?你会注意什么?

第四，人际交往的意识和技巧，主要通过情景问题来考察，以未来的工作和领导、同事、群众可能出现的矛盾为主题材料。比如:你和小李去基层单位了解信息化建设，小李因为言行不当和领导单位发生冲突，领导单位不愿意配合，你该怎么办?

第五，应试能力，在面试中，全程应试，并通过情景提问来集中应试。例如:贵单位会邀请专家来做讲座，而下属单位也会现场直播视频，当专家和领导到达时，但是网络出现问题，你该怎么办?

第六，主要通过背景、行为和智力问题来考察求职动机与拟应聘职位的匹配。例如，请做一个自我介绍。

七、情绪的自控，在军队文职面试整个考试过程中，注重观察考生能否在考场上保持冷静，表情和语言是否自然。

第八，礼仪和仪表，在军队文职面试整个考试中，注重观察考生在考场着装是否得体，言行是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。

9.专业能力，即考察一个职位所需要的专业知识和技能，通常出现在对专业能力要求较高的工作面试中。例如，行政处罚法中法定原则的内容和意义是什么?