军队文职招录面试指导：六种常见问题和四个认识误区

2019-08-06 10:34:39

来源：红师教育

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为了帮助应聘者更好地准备军队文职招录面试，红师教育特别总结了面试中的六个常见问题和四个误区，提醒考生不要踏入这些“雷区”。

一、面试中的六个常见问题

(1)无话可说

应聘者不能在军队文职面试室内发言，或说话不连贯。如果面试室不能向考官发送足够丰富有效的信息来证明自己，最终的结果一定是失败。

没什么好说的，是审讯室里的头号杀手。这背后有两个原因：第一，有些应聘者太紧张，肚子里有东西，但他们就是说不出来。第二，面试的准备不充分。有些考生觉得笔试成绩不太令人满意，希望不大。其他人认为这次采访只是为了说几句话。他们认为自己参加了学校的讲座、背诵、辩论等活动，口才很好，所以没有做好准备。然而，他们并没有意识到“打无准备的战斗”是非常危险的。

(2)无关紧要的回答

有些考生不能真正理解面试问题背后的含义，也不能真正回答考官想听的话。他们只是谈论这件事，试图从表面上看问题。最终的结果是考官感到听起来不舒服，考生对他所说的感到厌烦。

(3)逻辑混乱

它似乎在喷涌，但实际上是逻辑上的混乱。在一个大圆圈之后，它还没有回来。它拉了很多无用和无用的无关紧要的废话。它只是不停地说话。事实上，内容是杂乱无章，零散的。它根本没有击中靶心。

(4)声音太低

年轻人应该精力充沛，精力充沛。如果回答问题时声音太低，只能说明他们软弱懦弱。面试室里响亮的声音不仅反映了考生内心的自信，而且能有效地缓解现场紧张的心理状态。

用肚子的声音比较自信，说话不是“一声”，要有节奏，优先。

(5)表情僵硬

军队文职面试是一次交流。既然是交流，就不应该面无表情地面对考官。每个人都希望看到一张有亲和力和阳光的脸。如果一个人表现出放松和自然的微笑，它就会成为一种奖励。

(6)穿着不当

一些考生表示，面试室内几乎所有的考生都穿着西装和钢笔，估计考官也会厌倦美学。他们想要创新，用个性取胜，在服装上创新。

诚然，面试通知并不要求应聘者穿正式服装，但红师教育提醒他们这里有两点：第一，如果服装是个人的，请记住，你必须有能力持有这种非传统和非正统的服装；第二，如果你着装随意，请确保考官不认为你对这次面试没有足够的重视。如果你能做到这两件事，你可以穿得随意；如果不能，你应该买一套西装和一双黑色的皮鞋。

二、面试四个误会

(1)自我辩护理论

有人说面对面的问题没有标准的答案，也没有标准的记分点，所以每个问题都可以有不同的思想和内容，只要他们能证明自己是正当的。

然而，不要忘记，面试必须检查学生的价值观。如果价值观都是错误的，方向就会偏离，说对的话也是徒劳的。例如：你对反腐有什么看法？在这个问题上你敢走几个方向？必须只有一个大方向，而不是所谓的自我辩护。

(2)例程模板表示

“这项任务交给我的领导是领导对我的信任”，“没有调查，我没有发言权，我会先做调查。”这样的表达似乎有一个很好的外观，但实际上并没有回答主题中的具体情况。采访发展到今天，用一个通用的表达来处理所有的话题绝对是一个“死胡同”。

(3)非常规、非正统

创新取胜是许多面试候选人的想法，确实有一些候选人非常个人化，在军队文职面试中得分很高，但总的来说，绝大多数在面试中能获得高分的候选人都像军队文职人员一样。

(4)模腔

有些考生在军队文职面试考场故意扩大成绩，他们的成绩都说是自己的，而他们的问题都说是别人的问题。也有候选人在面试室内引用经典名著，领导们一个个发言，但他们没有意识到每件事都需要足够和恰到好处。

诚实性、真实性和真实性是面试的基本底线要求。一说一，二说二，与其刻意渲染过去的成就，过去的成就属于过去，未来还有很多挑战等着你去面对，我有信心，也深刻意识到还需要很多努力，仍然非常需要