军队文职招聘面试：如何提升“整体印象”

2019-08-05 15:16:31

来源：红师教育

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在军队文职面试中，有很多细节将决定面试的成败，但是当考官对考生进行测评时，评分的依据仍然是考官对考生的“总体印象”。然后，如何形成整体印象，以及如何在平时的培训中把握面试的整体印象，然后对红师的教育进行解读。

总体印象1:表现出阳光、自信、亲和力的一面，稳重、懂礼仪。

大多数求职者在军队文职面试前都会缺乏自信，这与他们的意愿背道而驰，也很难实现。由于这种不安全感，考生变得焦虑和敏感。他们要么认为自己毫无用处，要么想象对手依然强大。此外，由于考场气氛严肃造成的压力，一个小错误或一个意想不到的出现都会影响整个考试。即使幸运没有麻烦,候选人将很容易紧张,直到结束的“扑克脸”,语调保持一定程度的下降,或打开笑声,口误,把白色的眼睛,出汗,低头,看着人们和其他闹剧……想象一下，如果你是一名考官，你能依次忍受这种“折磨”吗?如果你想被考官认可，你必须先给他们充分的理由。

因此，红师教育建议考生在平时应注意心理咨询。在等待期间,他们应该摆脱各种各样的想法,找出每种类型的思考和注意事项的问题,做两次深呼吸几秒钟在进入考场之前,做出积极的心理建议,行动自然自信,大方的和适当的,符合一般正式场合的礼仪。其次，避免过于死板和死板;面带微笑，眼神温柔，与考官交流，避免对视或过多思考;发音清晰饱满，语调优美，突出重点，便于考官收集有效信息，把握主旨。

整体印象2:回答自然流畅有序，语言简洁真实。

在军队文职面试中，求职者在回答问题时，往往会出现语言不流畅、缺乏逻辑和语言冗余等问题。

至于回答问题不流利的原因，一是大脑和嘴巴不协调，不能边思考边做，可以通过考试前的反复练习来提高。应试者应该注意这样一个事实:他们一遍又一遍地练习回答问题，而不看参考答案。反复回答不仅能不断调整自己的状态，还能提高自己的心理和口语协调能力。缺乏流利的另一个原因是，即使他们说错了，他们也不愿意回答问题，他们想说什么和说什么，没有组织，考官根本听不进去。如果你说你有了一个新想法，或者在你面前发现了一个新想法，你可以巧妙地编造出来。例如，“当然，除了以上几点，我认为它更重要我认为它是必要的……”这种适应能力自然会赢得考官的赞赏。

答案简洁而完整。不重复。此外，考官最希望听到的是考生的真实想法，而不是那些“假空谈”的陈词滥调，所以红师教育不建议考生一味追求语言的“美”，主要是为了表达自己的真实感受。

如果候选人在军队文职招聘面试中达到阳光自信,慷慨、适当性、亲和力和沟通在考场的感觉,和回答问题喜欢跑步穿过云层和精简,一目了然,认真讨论过的和有效的解决问题,能冷静地处理意料之外的情况下考场,他们自然会赢得考官的青睐,获得令人满意的结果。