2019年军队文职人员招聘面试：打好心理战

2019-08-02 15:40:47

来源：红师教育

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【引言】在准备军队文职招聘面试的过程中，很多考生普遍觉得自己面临着一个问题:过于重视面试，导致了他们的挫折感和挫折感，他们受到了沉重的打击，甚至在起跑线上迷失了方向。在面试的准备过程中会出现哪些心理问题?如何做好面试的第一仗，为面试的成功锦上添花?红师教育引导我们了解候选人的心理问题和应对方式，从而帮助我们在军队文职面试中脱颖而出。
 一、妄自菲薄型

很多对笔试不抱太大希望的考生，在笔试结果出来后，突然发现自己在军队文职面试中。这时，他们陷入困惑，然后进入“疯狂”型的面试知识，无论他们在哪里听到一些关于面试的消息，他们都相信信条，这导致他们不受限制地否定自己，认为他们所有人都有。对手比自己强，而自己各方面都不突出，最终导致抑郁。

[应对方式]这样的求职者需要对自己有一个清晰的认识，对军队文职面试有一个正确的看法。面试不同于笔试，时间很紧张，没有足够的时间去揣摩单词，在写之前想好每一句话;此外，面试最大的特点是打开答案。因此，这类求职者首先要正确认识面试的特点，然后进行系统的复习，把握好面试的重点，从而达到针对性的复习。此外，有必要系统地梳理自己的优缺点，正确认识自己，尤其是在准备过程中，回答问题时要突出自己的优点，更好地向考官展示自己。

二、狂妄自大型

一些考生在认真准备笔试后，以优异的成绩和名次进入军队文职面试。他们可能会在面试的准备过程中表现出盲目的自信，认为所有的竞争对手都不如自己。因此，他们在准备过程中更加浮躁，不能认真准备，最终影响了面试的结果。

[应对方式]这样的应试者需要对面试有一个全面的了解和准备。自信在面试中是必不可少的，也是考生的最低要求，但不要过于自信，因为它可能会给考官留下傲慢的印象。因此，这样的求职者需要端正自己的心态，正确认识自己，尤其是要看到自己与面试点之间的差距，更好地充实自己，始终以谦虚谨慎的态度去问自己。

三、苦恼纠结型

有些求职者会在军队文职面试的准备过程中更加纠结，比如“穿裙子还是裤子更好?”穿白衬衫会不会太流行了?“鞠躬还是先向考官问好?”等等，这导致他们无法准备面试内容，影响面试结果。

[应对方式]这类候选人需要区分主要矛盾和次要矛盾。面试虽然是一种考试，但也是一种面对面的交流和沟通。虽然外在的衣着和礼仪反映了考生对考试的重视和对考官的尊重，但后者对考生答题的内容和流畅性更为重要。因此，这类考生需要抓住重点，分清主次矛盾，花更多的时间准备和拓展内容，规范表达的积累和运用。对于对外着装和礼仪，只要大方得体，符合一般礼仪即可，不需要太纠缠。

红师教育认为,在准备考试,考生应注意面试要点,克服上述三个心理错误,成为一个好第一遍在军队文职招聘面试中,辅以科学合理的复习方法,掌握回答问题的技巧,注意积累,肯定会冲击四个面试候选人在军队文职面试领域。一举成功!