军队文职面试高分技巧：展现人际主动性

2019-08-02 15:34:11

来源：红师教育

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【引言】在军队文职面试问题中，有一种题目叫做“协调”，最常见的题目是人际关系。这类话题关注的是人与人之间的关系。下面是一个如何处理这类问题的例子。

你和你的同事小王是新来的，分配到偏远地区工作。当地的工作和生活条件很困难。居民会说更多方言。语言交流是困难的。但是你很快就习惯了，但是同事小王不是很适应。作为一个同事，你能如何帮助小王?

专家分析：看到这个话题，许多应聘者的第一反应是小王不适合我。什么的关系?然后他们会告诉考官他们的想法。然而，这真的是考官想要的答案吗?事实上，如果我们想在这个问题上做得好，我们需要了解主动性在人际关系中的重要性。让我们首先看看“主动性”的概念。主动性是指一个人的行为的质量，这种行为是根据他或他自己设定的目标进行的，不依赖于外部力量。也就是说，一个人能够自觉地、独立地、出色地完成自己的工作，而不需要别人来告诉他。在这个主题中，我们将在偏远的地方工作。如果小王临阵退缩，而我又没有很好的劝阻，这是否意味着我的团队合作意识和主动性还不够?

因此，我们需要理解说服小王是什么意思?这是为了帮助小王更好地适应环境，以便更好地胜任工作。接下来，我们需要找出小王为什么不合适?事实上，题目已经指出“当地的工作和生活条件都很困难，居民讲方言较多，语言沟通困难”。我们可以把这个句子拆开。首先，工作生活条件艰苦，客观环境无法改变。但是我们可以每个周末去乡村餐馆改善食物。我们可以把我的卧室和小王的卧室布置得暖暖的，这样小王就会有宾至如归的感觉。其次，当地居民说更多的方言，小王听。不你明白吗?这个时候，我可以带小王一起讲方言，甚至在和群众交流的时候，让小王多听多说，锻炼自己的口语能力。这样就解决了两个问题。如果你还想说点什么，我们也可以告诉小王，这项偏远地区工作的重要意义在于锻炼我们的能力，这样我们才能更好的胜任未来的工作。