军队文职招录面试指导：面试的“表面功夫”

2019-08-02 15:12:25

来源：红师教育

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【引言】红师教育提示考生如何充分利用军队文职面试准备时间来准备考试，这将直接决定考生能否成功。因此，应征者应该在有限的时间内尽其所能，而军队文职人员面试的“表面技能”必须做好。在准备军队文职面试时，考生往往会遇到以下问题:

1.过度紧张和恐慌

考生平时可以自由谈论,但是一旦他们进入正式考试大厅,他们将有一个空白的脑海中,手足冰冷,扭曲的面部表情,如玩头发,把笔和其它小的行为不断出现,口吃,说话语无伦次,这不仅会影响考生的正常水平,但也会影响候选人的性能。让考官对考生的心理素质和答案内容失去兴趣，甚至有的考官会叹气摇头，导致考生的心理紧张进一步加剧，甚至放弃答案。针对这种情况,建议考生在复习阶段可以根据常规检查进行模拟培训场地安排,以适应考试场地环境,消除考试场地的恐慌情绪,冷静地参加考试,不着急。

2.可怜的语言表达

一些候选人可能有丰富的知识和丰富的社会经验。在面对军队文职面试问题时，他们会有更开放的心态，但他们只是不知道如何用语言来表达。在回答问题的过程中，总是有很多的想法，但是表达的过程受到语言的不连贯、发音不准、声音太小等的限制。这种情况往往使考官感到困惑，甚至产生不耐烦或反感，影响考生的面试结果。针对这种情况，考生可以在备考时注重语言表达能力的培养。通过多说多练，在别人的监督和督促下，不断锻炼自己动嘴的能力，达到脑与嘴的完美连接。

3.内容空洞，逻辑混乱

考生常说两句话当他们看到面试的话题,但内容并不深,只是停留在表面的话题,说一些空话,固定短语,三个或两个句子将结束,或重复的问题,解释了树干,树干的需要解决的核心问题没有阐述了彻底和准确,精心设计的问题。主题倒置，逻辑混乱。例如，对当前政治热点话题进行综合分析，由于候选人不了解当前政治热点，最终结果是他们无法把握问题的实质;你被要求组织一个活动，活动没有组织，计划，准备，实施三个句子来结束，最终没有解决问题的办法。面对这样的候选人，考官往往对候选人是否具备胜任岗位的能力产生很大的怀疑，甚至直接判定候选人不合适，导致候选人最终落选。针对这种情况，考生可以在准备阶段主要做好面试相关知识的储备工作，尤其是对时事热点话题、名言警句的积累，并根据面试问题、自己的答案和薄弱环节进行突破性的学习。

4.礼貌是没有冲劲的唐突

有些应聘者可能不是第一次面试，他们对面试很熟悉，但每次面试仍然平平无奇，甚至多次错过。事实上，这类考生在准备过程中忽视了礼仪和冲劲的重要性，没有达到形式与精神的统一。虽然他们能在考场上侃侃而谈，但仍然没有进入考官的眼睛。尤其是，一些考生穿着随意，走路时弯腰驼背，坐姿不正，甚至用手指指着考官。这常常使考官反感，由于这种情绪的干扰，考生的成绩下降。针对这种情况，考生应注意细节，尤其是个人礼仪和礼仪，讲神话和形式，并做好准备，通过录音或他人的指导。

简而言之，在准备军队文职面试时，这些“肤浅的技能”是候选人自己可以改变的，而红师教育希望候选人能逐步提高。当然，面试中还有很多其他的细节，这就要求应聘者在模拟训练中反复练习，认真总结。