军队文职招考面试备考：有效化解领导的不满

2019-08-02 10:51:28

来源：红师教育

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【引言】在对被选中的军队文职面试中，我们经常会遇到调查我们的人际意识和技能的问题，尤其是与领导的关系，这是考试的难点，所以我们必须对此给予足够的重视。其次，红师教育通过一个真实的话题帮助我们了解人际关系。

(例子)

你是一个单位的一员。有一次，科长打算举办一次社区志愿者活动。但在活动当天，他暂时无法参加。他任命你为系主任。参加活动的副科长自尊心强，不服从管理。那你会怎么做?

(红师答案)

单位组织的志愿者活动是进一步服务群众、接地气的措施。能够促进政府与群众的良好沟通，体现政府为人民服务的理念。作为临时负责人，我将以群众利益为第一，克服困难，配合副科长等同事有序开展工作。

首先，要认真处理遇到的问题，与副科长沟通，及时解决问题。作为一名领导，副科长有着非常丰富的经验和领导能力，在组织和开展活动中发挥着非常重要的作用。作为一个临时的负责人，我也有很多缺点。确实可能有一些缺点引起副科长的不满。副科长只是想更好地开展活动。所以作为下属，要虚心请教副科长，指出自己的不足，注意方法和手段。

其次，向副科长解释情况，并请他理解。当时，因为科长暂时比较忙，你在处理其他事情，时间比较紧迫，所以科长临时把任务交给了我。作为一个新人，我缺乏经验，你有非常丰富的经验，我希望你能在这次活动中更多的指导我，在活动的过程中我们应该注意什么，如何与居民沟通等等。

第三，在接下来的活动中，要及时与副科长沟通，并与副科长共同努力，进一步完善活动方案，与同事沟通，使活动能够顺利开展。并及时记录活动情况，整理图片和文件，向副科长和科长汇报。

我相信通过我的努力，我一定能够消除副科长心中的不满，真正完成工作，达到活动的最终目标。

通过这个话题，我们应该很好的了解我们的采访和领导之间的关系。红色教师教育的专家们希望您在接下来的准备过程中也能重视其他能力的培养，多多练习，以便在军队文职面试中脱颖而出。