军队文职面试备考：人际题作答如何自省

2019-08-01 15:05:25

来源：红师教育

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【引言】人际关系处理能力是军队文职面试的一个重要因素，每一个人际关系处理类别都会有一个或多个问题需要考生去解决。大多数这些问题都需要候选人学会使用自省的原则，也就是说，以这种方式考虑自己。在这个话题的问题上，我应该承担什么样的责任?那么，如何运用内省原则来帮助我们更好地解决问题呢?今天，红师教育带你学会如何反省。

首先，我们应该有自省的意识。

在处理人际关系问题时，话题中的问题大多是由于“我”在某些地方的不足而引起的，所以在解决问题时必须有自省意识。例如,这样一个问题:你和小张一起完成工作,但是因为有问题的统计部分小张责任,导致巨大损失的工作单位,领导批评你严重的工作总结会议。你是做什么的?许多求职者看到这个问题后会想:这位领导者真的就是领导者。不正常，明明不是我的错，为什么要批评我，我的心特别的悲愤。事实上，如果我们在这个时候仔细看看这个题目，我们会发现你和小张正在一起工作来完成这项工作，你们两个必须互相检查对方的工作，以确保工作能够高效高质量地完成。小张的统计是错的，所以作为他的搭档，你也有不可推卸的责任，所以领导批评你是罪有应得，因为结果真的是因为你没有做最后的检查。想到这里，这个问题就迎刃而解了。

其次，我们应该有自省的方法和技巧。

一旦考生有了自省的意识，他们可能会在回答问题时盲目地使用这个原则。只要是处理人际关系，第一步必须是反思它是否是一个自己的问题。看起来答案很好，但是仔细听会发现实际的内容并没有反映出来。例如，这样的问题:领导经常因为一些小事批评你。这一次，领导会因为一些与你无关的事情而批评你。你能做什么?当考生得到问题的时候，我会反思一下，看看我的工作方法是否有问题。如果我的工作态度有问题，或者我的工作能力不够，领导会批评我。如果我的工作方法有问题，我会在以后改进。如果我的态度有问题，我以后会注意我的态度。如果能力不足，我会向领导和老同事学习。他进行了大量的反省。既然这是一种自我反省，那么在这个问题上你究竟错在哪里呢?候选人将保持沉默，最终无法说出他们的错误在哪里。事实上，大多数人际关系问题的产生，都是因为它们在某些地方不到位，但也没有例外，也就是说，这件事的发生与自己真的无关。这就是问题所在，所以你现在不需要反思。不要被内省的原则所束缚。这种自省叫做盲目自省。它是用来反省的。事实上，考生并没有对这个题目的具体情况做出具体的分析。这种自省并不是有针对性的。事实上，真正需要自我反省的是为什么领导经常会因为一些小事批评你，以及在未来你能做些什么来避免领导的批评。

当考生遇到人际关系问题时，一方面要有自省意识，另一方面要有自省的方法和技巧，学会分析具体问题，真正找到自己在这件事情上应该承担的责任。只有这样，考生才能在回答问题上有自己的特点，并真正围绕着他们建立答案。只有这样，我们才能真正赢得考官的青睐。