军队文职招聘面试备考：从菜鸟到达人的转变

2019-08-01 14:55:05

来源：红师教育

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很多考生不擅长军队文职面试，甚至有些人害怕，因为他们不知道说什么，怎么说，怎么说好，这样才能赢得考官的青睐。因此，今天，红师教育将与您分享如何从一个初出茅庐的面试官转变为一个面试官，轻松上手。

1.外表要自然大方

外面不仅有衣服，还有你的举止和礼仪。你的每一个动作，包括走路、鞠躬、微笑，都必须是自然和冷静的，反映出军队文职人员的气质。在服装方面，我们之前强调的是正装，所以现在需要穿正装吗?我们说我们不能用正装，只要是偏正装，不管什么款式，什么颜色，都能凸显你的气质，没关系，一切都是建立在慷慨和自然的基础上。

2.语言应该克制和沮丧

语言回答问题,许多候选人会很严格,和一些简单和直接,比如阅读,政府工作报告中,这样的语言由考官并不是特别喜欢,因为一方面是毫无意义的交流,另一方面,考官会认为你也很死板,缺乏灵活性,适合你。整体印象不够好。因此，在回答问题时要注意有节奏的停顿和抑扬顿挫。重要的单词和句子可以稍微提高语调，让考官注意到。而在语言上，我们要注意自然，用更自然的语气来表达自己的观点，这样考官才能听得更舒服。

3.心态要积极自信

军队文职面试前，面试官习惯于讲述一些关于他自己的事情。这些故事通常是讲给别人听的，但它们无意中暗示了自己。焦虑的面试官的叙述通常是负面的。他习惯于告诉别人“我可能会通过面试”、“我缺乏应变能力，我恐怕不能应付面试中的问题”、“我不擅长表达自己”等等。这些消极的建议会破坏良好的心态，分散注意力，降低面试官的自信。他们会让面试官陷入幻想，这将使面试官无法在面试中发挥他的正常水平。不幸的是，受访者的负面建议反映了军队文职面试的结果。相反，如果你能给自己积极的建议，面试官会自信、放松、专注、思维敏捷，甚至在军队文职面试中积极地表达自己，面试结果往往会由他的积极建议来判断。因此，面试官必须习惯给自己更多积极的评价，并且必须学会给自己积极的自我建议。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，用幻想代替现实，而是对自己客观理性的认识和对自己积极的期望。

4.个性化内容

许多候选人用一千种方式回答同样的问题。他们没有自己的想法或个性化的东西。因此，在回答问题时，必须注意内容的针对性和个性化。我们应该把每个问题的主题结合起来加以阐述，这样我们才能用精彩的内容来回答问题，而不只是泛泛而谈。

例如，领导让你做一个低碳环保宣传活动。许多候选人可能会说，在回答问题时，他们会发放小册子，拉横幅，做一些小册子等。这些宣传方式当然是有可能的，但是在回答问题时没有结合低碳环保的主题，在内容上没有针对性，可想而知，分数只能是一般的。所以对于低碳环保活动,我们可以举行一个周期在城市,或采取的一系列环保行动的人和单位,包括如何乘坐公共交通、垃圾如何分类,如何回收电池和一系列的视频,然后将视频剪辑。在官方网站或公共场所进行宣传。这些活动都是新颖、实用、主题化的宣传形式，候选人可以参考。当然，相对较新的宣传方式也是可能的，如微博、微信等。简而言之，求职者应该结合自己的想法回答任何问题，而不是用框框。

综上所述，考生要想在军队文职面试中脱颖而出，应该从以上几个方面入手，做好自己，回答好想法，回答好内容，自信积极，大方自然，把自己的精神面貌呈现给考官。