军队文职面试备考：妙用修辞，增加论证分量

2019-07-31 15:02:49

来源：红师教育

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【导言】军队文职面试说到底就是考生与考官之间的面对面交流。这种交流不仅需要知识的展示，更需要表达的修改。所以一个好的展示是需要积累的，可以通过强化练习来实现。下面就如何运用修辞技巧来提高我们的表达能力，尤其是论证能力做一个详细的说明。

关于修辞学，我们应该从著名学者亚里士多德开始，他指出了古典修辞学中言语的逻辑、可信度和情感三要素。这三个要素对我们的面试考核仍具有很强的指导意义。

首先,逻辑。面试的逻辑是我们的表达证明关系是否有效。例如，“许多年轻人只庆祝外国节日，如圣诞节和感恩节，但他们对中国传统节日漠不关心。你觉得怎么样?“在这个问题上，我们的观点是”面对西方节日文化的影响，我们必须正视中国传统文化。然后，许多候选人开始说，有一个，两个，三个等原因，为什么中国传统文化不那么受欢迎。但是如果你仔细看，你会发现有严重的逻辑错误。我们应该重视传统文化的原因应该是中国传统节日的重要性，比如传统节日是传统文化的一部分，是民族的灵魂;传统节日和文化是中国文化产业发展的源泉等。

第二,信誉。信用在军队文职面试中主要是指在面试问题中，我们可以引用一些著名的例子或名言来增加我们的可信度和说服力。或者上面提到的例子，当你回答的时候，你可以举出电视剧《大长今》的例子，它有力地说明了利用韩国传统文化所带来的巨大的经济和文化影响。此外，好莱坞在美国的巨大影响力在促进美国的国家利益和战略部署方面发挥了巨大的作用，这也可以帮助我们说明。

第三,情感。逻辑元素要从表单中证明，而credit元素要从案例或内容中证明。但在现实中，往往有这样一种情况，虽然我知道你是对的，但我就是听不进去，这就是所谓的接地气。如果你想走到地面，你需要添加情绪，这样考官才能感觉到我们的感受。再说一次，当我们谈论传统文化时，我们可以或者应该在表达中加入我们自己的感受。例如，它可以说，“我也庆祝自己的西方节日，在圣诞节，我将有一个聚会与我的朋友。对于传统的清明节，重阳节并没有给予足够的重视。这会让考官觉得考生是在谈论具体的情况，而不是简单的说教，所以考官会更倾向于接受我们的论点。

当然，在军队文职面试中，我们的论点不是一个元素的展示，往往是多个元素的组合。只有这样，我们才能使我们的论点既合理又具体，充满感情，新鲜和生动，我们才能给考官留下最深刻的印象，吸引考官。