军队文职招聘面试备考：低分原因知多少

2019-07-31 11:28:15

来源：红师教育

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考生在军队文职面试中表现不佳的原因有很多，比如紧张、缺乏准备、缺乏面试经验和技能，以及“茶壶煮饺子——胃里没有倒出来的东西”。即使它们充满经络，如果它们不善于表达，最后也只能睁大眼睛看。别人赢了，一切努力都白费了。为了避免这种情况的发生，接下来，针对红色教师教育对大多数考生不能在面试中取得高分的四个基本原因进行分析。

(1)对考试的基本情况了解不够

在教学中，面试老师发现很多考生对军队文职面试不够重视。他们认为面试就是答案，没有任何困难，也不需要复习。因此，考生在心理和内容上都没有做好充分的准备，给众多评委带来巨大的心理压力，考生进入考场后所处的环境也不熟悉。这种情况压力使考生惊慌失措，最终发挥失常而被淘汰。

(2)没有掌握正确的思维和回答方法

虽然一些考生更注重军队文职面试，复习了大量的军队文职面试内容，但在面试中没有发现答题的技巧，导致答题的大方向出现错误，解决问题的思路和方法不恰当。此外，部分考生虽然复习了军队文职面试的内容，但并没有对面试中各类问题的思维和技巧进行系统的分析。考生不清楚审查军队文职面试的重点、主要题型和各类题型的比例。在这种情况下，考生很难取得理想的成绩。

(3)受部分低水平教材和复习材料的影响

目前，市场上出版的许多咨询类教材更加程序化、抽象化、展示化。所引用的例子基本上都是照搬一般军队文职考试试题，没有针对性。同时，考试答题思路介绍较少，个性突破较少，教材和面试问题针对性较差，对考生的参考文献较少。

(4)平时缺乏必要的训练

军队文职面试考试不同于笔试。后者主要考察考生的思维能力、知识储备和写作能力。面试考试除了考查考生的上述能力外，还考查考生的工作匹配能力、处理突发事件的能力、人际关系能力和心理素质。就一个简单的话题而言，“你认为军队文职人员应该具备什么素质?”给考生30分钟的时间，他们一定能写出一篇好文章，但是只有3分钟的时间，即使他们没有考虑说什么，也很难写出精彩的单词。

然而，这些能力的提高不是通过复习笔试来实现的，而是通过大量的模拟训练来实现的。有些候选人经常感到困惑。他们不能在正常时间很容易回答问题的原因是他们在正常时间没有必要的训练。