军队文职面试备考：先认清其本质

2019-07-31 10:40:26

来源：红师教育

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【引言】军队文职面试是军队文职考试中不可缺少的环节，有其内在的要求和核心本质。了解和掌握访谈的本质，准确把握政府选择的方向，从而达到事半功倍的效果，提高学习效率。接下来，红师教育将给你一个详细的解释。

所谓面试，就是通过面对面的信息沟通或考官与考生之间的行为沟通，来评估考生是否具备与职位相关的能力和人格素质的一种人员评价手段。这就是面试的概念。通过访谈，我们可以得到以下几点启示:

1.考官的评价是全面的

考官评价考生的信息来源不仅是语言，而且是行为。在考场上，很多考生非常关注自己的语言内容，而忽视了仪态仪表对自己形象的影响。阿尔伯特·赫拉本，一位著名的美国心理学家，有一个著名的公式。语言只是少数几个信息传递方面之一，仅占7%，速度和语调占38%，表达和行动占55%。因此,在面试中,候选人应该充分注意走路的姿势,问候和感谢的方式,坐着的姿势,手势在回答问题的过程中,行为离开现场时,自然、大方,严肃活泼,给考官留下一个好印象。

2.面试是一种评估的方法

评估不同于考试。考试的目的是考查考生是否有一定的知识。在考试的基础上，评估是知道考生的知识和素质是否适合某一份工作。所以面试的本质是选择一群“正确的”人，而不是人。所谓的“适宜性”体现在以下几个方面:

1.适合专业要求。无论从事何种职业，都必须具备基本的职业精神和素质。例如，团队合作精神:小王和小李一起完成一项任务。由于小李的错误，这项工作不能圆满完成。领导批评了小王。如果你是小王，你会做什么?

这是一个典型的综合分析题，很多考生都不能理解为什么领导批评小王。事实上，它检验考生的专业素质。团队精神是任何职业都需要的基本素质。它的核心表现是共同承担和合作，以实现既定的目标。小王和小李是一个团队，所以每个人都要对团队的结果负责，这是团队精神的体现。

2.需求是适当的。必须有基本的人员要求，如政府思维。理性对待问题，全面分析问题，用发展的眼光解决问题，是政府思维的基本要求之一。例如，“毕福剑视频”事件，许多网友认为这是一个人的言论自由，而且是私人场合，所以没有什么值得注意的。事实上，这并不符合政府的想法，“毕福剑视频”事件其实不是一个私人场合，而是一个国家举办的文化晚宴，是一个公共场合。只有当考生对问题有一个理性的认识，他们才能认识到问题的本质。与此同时，毕福剑作为中共党员发表了上述言论，这与他的身份不符。这是对问题的全面分析。考生必须具备客观、理性、全面地把握问题的基本素质。

3.适合专业要求。军队文职岗位较多，候选人必须具备相应岗位的专业知识。

红师教育建议考生在了解军队文职面试本质的基础上，注意自己的言行举止，全面提高素质，满足基本要求。只有这样，他们才能顺利通过面试，实现他们的职业梦想。