2019军队文职招聘面试备考：那些面试背后的事

2019-07-29 11:10:21

来源：红师教育

分享

军队文职面试即将来临，在这冲刺的最后阶段，要做好知己知彼、百战不胜的准备。为了帮助您顺利进行面试，红师教育总结了军职文职人员常见的面试问题，供考生参考

首先，如何参加面试?

面试一般分为两种形式:结构化面试和无领导的小组面试。结构化面试是一种常见的考试形式。本文只介绍结构化面试。

面对7-8岁的30岁面无表情的考官，我们可以想象出心理紧张的程度。在20分钟内，有四个问题需要回答。有些考生五分钟后就出来了，有些则被考官拦住了。

2.面试是什么?

根据考生能力的不同，结构化面试一般分为五种类型:

1.综合分析:例:拆迁到哪里，博彩公司就搬到哪里。拆迁地区的一些人沉迷于赌博、吸毒等，这使他们重新陷入贫困。

2.应急响应:比如:我一个人值日在办公室，有人来送礼物，正好记者来的时候看到了，而这个时候又联系不上领导，你怎么办?

3.组织管理:例如，一个社区为丧偶老人举办了“爱心洗衣”活动。作为街道办事处的一员，领导让宣传活动得以开展。你是怎么组织的?

4.人际交往:例子:领导让你指导新小李的工作，结果是一段时间。他工作朴素，但总是喜欢探索别人的隐私。他成了一个八卦艺术家。领导和同事不仅怨恨他，还认为你没有发挥好作用。你是怎么处理的?

5.自我认知:今天的面试让你觉得自己很刻板。你怎么解释?

3.如何在面试中得分?

考官通过军队文职面试评估要素对考生进行评分，主要包括:

1.综合分析能力:整合是将事物的各个部分或特点在头脑中组合成一个整体。分析是把整个事物在头脑中分解成各个部分。

2.应急能力:在压力情况下，在思考和解决问题时，可以快速熟练地变换角度，随机变化，触碰旁路，做出正确的判断和处理。

3.计划、组织和协调能力:为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，按照一定的标准协调冲突各方的利益。

4.人际交往意识和技能:建立和维护与他人和团体的关系，这是有目的的和工作相关的，包括与他人的沟通，服从，合作，协调，指导和监督组织活动。

5.求职动机与求职匹配:(有些职位不直接测试，但也可以使用其他类型的职位)

6.控制能力:当被刺激或在不利的情况下,可以保持情绪稳定,抑制他们对行为作出反应的能力(主要是基于候选人的反应一些问题在军队文职面试的时候预测考生的表现日常生活)。

7.语言表达能力:针对不同的受众，以不同的方式和风格，清晰准确地表达自己的思想和观点，并试图被受众所接受的过程。

8.行为举止:考生的外在衣着和行为举止。

其中，前五项评分来自五种题型，6-8项评分来自整个答题过程。