军队文职面试：迎合考官的4大心理

2019-07-26 14:46:11

来源：红师教育

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军队文职面试作为一种面对面的调查方式，不仅要求应聘者具有较高的文化素质，而且要求应聘者具备处理事务的能力。因此，做好准备考试是必不可少的。接下来，红师教育将与您分享如何迎合考官的心理技巧，希望能帮助您一步走。

面试中最重要的两个角色是考官和应试者。主考人处于主动和主导地位。因此，考官的心理偏见会在一定程度上影响评价的客观性和公平性。考生属于学科。在一个充满各种压力的面试环境中，他们很难在考官面前完美地展现出自己的内在特点。

通过对主考人心理的研究，发现主考人有四种主要的心理效应:第一效应、近因效应、光环效应和情感共鸣。

1.主要的影响就是我们通常所说的“第一印象”。考官能否在考场上留下良好的第一印象在很大程度上决定了考官对考生的判断。

2.近因效应是指在形成一般印象的过程中较强的最近的和最终的印象，可以冲淡之前的一些观点。由于考场环境的压抑，考生在开始的时候会表现出紧张和不自然的表现，这会影响考官的第一印象。现在弥补第一印象还为时不晚。它甚至可以意外获胜。

3.光环效应是指在评价一个人的时候，他会因为优秀的品质而忽略其他的缺点。为了得到一个大致的印象，考生可以在军队文面试考场中熟练运用这一效果，并充分发挥自己的优势之一，给考官留下深刻的印象。

4.情感共鸣是指人们在军队文职面试过程中往往会注意到与自己相似的行为、想法或经历，所以应试者在面试过程中应该善于从现实生活中宣传和感知生活的真相，并用真诚的语言表达出来。

这就要求应聘者在军队文职面试中有一个好的开始，一个好的结局，亮点和情绪。能够做到以上四点的候选人必须能够在众多候选人中脱颖而出。良好的开端，除了注意自己的仪表、言行外，更重要的是开始答题的第一句话能吸引考官的注意，并能恰当地采用最抢眼的智慧等。最后，笑到最后的人笑了。不要让回答过程中的一个小错误影响后面的思考。冷静下来可以给自己更多的机会。拥有亮点，充分表达自己的优势，通过与别人不同的细节，往往一个亮点可以“眨眼”别人的眼睛;情感上，通过真实的体验，真诚的语言来调动考官的内心情感，让他们的心颤抖，忘记以往表现的不足。