军队文职面试指导：三招教你拿高分

2019-07-26 11:25:02

来源：红师教育

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2019军队文职面试备考工作如火如荼的展开，对广大考生来说，面试将成为最终决定成败的拦路虎。在此红师教育教你三招拿高分，助你一臂之力。

一、心态把握张弛有度

每个人面对任何一个陌生的环境，紧张恐慌必然存在，尤其对待巨大机遇面前，越想得到越彷徨。要彻底消灭它几乎不可能，所以我们必须缓解和利用它，变压力为动力，搁置压力情绪，付诸实际行动，莫让压力成为你迈出成功第一步的绊脚石，这就是行动为先。此外，在实际行动也就是备考以及考试的过程中，切不可急功近利或者自持过高，应该正确认知自我，不断思考历练，转换角度，多重分析，总结提升，也要保持顽强的意识，张弛有度，平和心态，在考场上正常发挥。

二、题型分析鞭辟入里

在军队文职面试中常见的测评要素有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等，而这些考察要素主要体现在智能性问题、情景型问题、行为性问题中，要解答好这些问题，如果我们只是老生常谈必然不会出彩，所以我们需要另辟蹊径，答出不一样的角度和亮点：

比如考察综合分析能力的智能性问题中对于某个现象或者事件的认知，我们需要在头脑中对整个现象结合实际进行系统思考，端正立场，亮明观点，在作答过程中展现系统思路：提出观点—论证观点—落实观点。比如【例1】对于留学人员海外深造后不回国，导致尖端人才流失海外的现象，你怎么看?尖端人才流失海外的现象是近年来公众关注较高的社会现象。考生在回答时，首先，以意破题，指明这一现象影响国家经济、社会的发展，更不利于国家综合实力的提升，表明对此不容乐观的担忧。其次，分析导致我国尖端人才流失海外的原因，考生可以采取内外因分析法全面分析。内因方面：国内高科技人才福利待遇不够高且发展前景受到限制，此外，国内的生活压力大，中国的传统观念使得每个人都承受着房子、车子等的压力，而在国外这些方面的压力相对较小;外因方面：国外的学术与创新环境比国内好得多。国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，影响了高科技人才的热情和动力。最后，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路和办法，如：改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，提高尖端人才的福利待遇等。

再比如在处理人际交往的意识与技巧的情景性问题中，我们需要在破题、解题两阶段都注意。破题中除展现答题主旨，表明态度外，还可以加一些名言警句，比如海明威说过“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中难免会产生…这样答题一定会吸引考官眼球，留不错的第一印象。在解题中把握自我角色，入情入境，不能盲目自省，也不能妄自菲薄。比如【例2】你入职不久，部门领导很器重你，让你征求大家推举意见，在此过程中，有些同事觉得你人微言轻，不配合你工作，请问你怎么办?在这种情况下，你真实的情况就是人微言轻，这是客观情况，所以盲目反省没用，只有更多的摆正好心态，正确看待，再主动与他人交流一方面表面领导指示以及保密原则，另一方面说明事情重要性，调动积极性，做好统计工作即可。

以上答案思路只是给大家提供的一种方向，各位考生可以根据自己的实际情添加属于自己的内容，作考官眼中不一样的自己。

三、热点关注与时俱进

热点话题在面试中常分为老话题和新话题。老话题常常包括老生常谈的食品安全问题、交通拥堵问题、公共管理、贪污腐败问题等，这些问题随着不同的社会背景事件而不同展现，比如【例3】对于“瘦肉精、毒果冻、毒奶粉”等食品安全事件，民众的意见很大，你怎么看?【例4】继6家奶粉企业垄断价格被处以史上最大罚单后，近日，央视连续曝光多家奶粉企业为让孩子对其生产的奶粉产生依赖，不惜出巨资贿赂医生和护士给刚出生的婴儿喂食自己品牌的奶粉，达到提升其奶粉销量的目的，对此你怎么看?两个例子其内在反映都是食品安全的问题，但考察的侧重点是有所不同。新话题是随着时代的进步，随机出现而又引起大家广泛热议的话题，比如【例5】近日，在北京中路如意小区，一名年仅17岁女生商某与同伴外出聚餐时，一边走路一边玩手机，一脚踩空，跌入十五六米深坎不幸身亡。虽然这起意外事件并非走路玩手机这一个因素造成的，但“低头族”造成的危害成了人们热议的焦点，对此你怎么看?要想答好此类题，我们需要多观察生活，也要眼观六路耳听八方，多看一些评论性节目如24小时新闻、焦点访谈等，以及通过手机报、新华网、人民网等途径多涉列热点事件，帮助提升分析问题的高度和见解的深度，在考场上夺魁。

以上就是红师军队文职考试网专门针对军队文职考试面试而提出的三招，希望各位考生屏住呼吸全力应战，顺利迈进军队文职大门!