军队文职面试指导：面试情境模拟题如何取得高分

2019-07-26 10:44:31

来源：红师教育

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军队文职面试情景模拟是指在工作中设置各种典型情景，使应试者在特定的情景中发挥一定的作用，完成一定的任务，并从多方面检验自己的实际工作能力。像这样的典型情况通常是在工作中模拟一系列的人际关系和工作问题。根据考生的言语和行为，考官对考生的能力和能力进行评估。红师教育认为考生在处理情景模拟问题时需要掌握以下基本原则:

1.深刻理解所报告的职位，并保持良好的想法。

这就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。情境模拟场景通常是一些问题在工作,所以候选人必须有一个全面了解的位置提前报道,包括:工作职责,工作内容,相关法律法规,有一个好主意的工作场景在考试中遇到的问题。

2.树立阳光心态，从容应对。

人际关系或工作问题是军队文职在日常工作中必须面对的问题。妥善解决这些问题，是军队文职不可缺少的能力。面对这样那样的问题，我们必须“心平气和”地处理它们。这里的“冷静”有两个含义:

1.无论问题多么紧迫，解决问题的前提是端正心态。

保持冷静。不要被困难所迷惑。应聘者应该意识到态度决定身高。冷静、正确地面对问题是妥善解决问题的前提。

2.面对问题要冷静。在军队文职面试的时候，紧张是不可避免的。

情景模拟题使考生生活在一个矛盾、困难的环境中，更容易引起考生的紧张。适度的紧张是必要的，但过度紧张将不可避免地影响候选人的表现。毕竟，考官应该通过观察应聘者的“行为表现”来判断他们是否适合这个职位。

消除紧张的方法只有两种:一方面，要熟练掌握回答这类问题的思路和方法，即工具，工具可以轻松应对;另一方面，要多练习，从心理学的角度来看，人们通常会对陌生的事物感到害怕，然后带来紧张，所以如果应试者反应过激。反复练习和提高对这类话题的熟悉度可以减少紧张感。