军队文职招聘面试指导：如何避免“伪”个性化

2019-07-24 14:32:59

来源：红师教育

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在当今的军队文职面试考试中，模式答案已经被抛弃，这就要求考生从实践的角度出发，用个性化的思维来回答问题。究竟什么是个性化的答案已经成为人们热议的焦点。红师教育为广大考生阐述了伪个性化和真个性化的本质，以避免考生进入对个性化答案的误区。

伪个性化本质上是一种伪装的常规化。我们过去常说“为人民服务”而不是“为当地人民服务”。在过去，我们常说“考生已经思考完毕，现在开始回答问题”，但现在我们改为“I'lltalkaboutmyviewsonthefirstquestion”。过去，我们常说“总结经验和教训”，现在我们改为“显示结果”。类似的变化似乎不符合这种模式，但可以想象，在这个历史性时刻，新一轮的常规化正在出现。有些人认为，在答案后面加上一个长期的机制可以避免刻板印象，并更彻底地思考问题。长期机制现在已成为刻板答案的典型模型，这并不奇怪。综上所述，所谓“伪个性化”就是在不考虑问题本身设置的情况下，在形式上对程序化的答案进行改革，这是注定要失败的。

如何实现真正个性化的答案，红师教育专家认为，考生需要注意以下四点:

首先，要关闭个性化系统的笼子。

我们通常说一个人有个性，大多是赞美，但在军队文职制度中，说你有个性不是一件好事。考官的答案也是一样。我们确实需要体现个性，但这里的个性并不等于脱离主体和原则。如果你的性格属于一种无意识的状态，就像一匹脱缰的野马，那么你的面试注定会失败。谈自己的理解是没有错的，但必须在制度和原则下进行。

其次，同样的，也有不同的表达方式。

我一直强调情感的重要性。你是否有真诚的感情直接关系到你说话的语气，而语气又关系到语言的质量。无论是真诚还是虚伪，考官都能看出来。即使“为人民服务”这句话已经过时，但如果候选人非常真诚地说出这句话，那么那些被贴上“例行公事”标签的词语就会立刻变得个性化。因此，求职者需要做的就是真诚地回答问题。

第三，谈谈你自己的语言和理解。

每当考生拿着参考答案而爱不禁风时，把它当作宝贝，也是最危险的时候。最好的答案是别人的语言。能否把它消化成自己的语言，是用自己的话把它说出来的关键。因此，在军队文职面试中回答问题的过程中，我们必须说我们自己的话，谈论我们的理解。如果你遵循一条简单而诚实的路线，不要扯“重要的”，因为它根本不适合你，强加只会适得其反。

第四，注意主题中的个性化元素。

调查计划组织能力的情景问题是常规回答中最具灾难性的领域。这是因为考生往往不注意问题的个性化因素，而只回答培训会议等基本思路。只有关注主题的个性化元素，当你清楚地看到培训是什么，清楚地看到培训的目标，明白为什么要做这个培训，你才能真正实现个性化的答案。任何超出主题的语言都是无意义的。

红师教育专家认为，如果能够在实际答题中做到以上四点，能够了解个性化答题的本质，那么大多数考生就能够在军队文职面试过程中回答出亮点，实现自己的公共服务梦想。